La crise liée au Covid-19 a totalement chamboulé les Ressources humaines.
Et permet de mettre en lumière le rôle des DRH qui est devenu l'acteur principal de la transformation culturelle en entreprise.
De nombreuses pratiques qui étaient encore impensables dans de nombreuses entreprises en début d'année (de type télétravail ) ont été généralisées à grande échelle.
Et si les entreprises profitaient de cette période inédite pour aller vraiment plus loin : replacer l'humain au coeur de l'entreprise, redonner du sens au travail, définir un nouveau "contrat social" , vers plus de confiance, de bienveillance ...
C’est au travers de 6 sessions de travail, de réflexion et d’analyses, animé par Dominique SEUX (Directeur à la Rédaction des Echos et Editorialiste économique sur France Inter), qu’une trentaine de membres de ce Think-Tank R.H. vont débattre autour des 6 sous-thématiques ci-dessous :
1/ Le rôle des R.H.
2/ Télétravail : Nouvelles organisations du travail et engagement
3/ Télétravail : Encadrement, législation, ...
4/ Recrutement Post-Covid : (télétravail = nouveaux bassins d’emploi/ importance du virtuel)
5/ Les Jeunes et l’emploi
6/ Inclusion
Au terme de ces 6 matinées, une conférence de Restitution aura lieu au siège du groupe Les Echos – Le Parisien afin de présenter les travaux à l’écosystème RH et porter les recommandations aux autorités gouvernementales.
Ce think tank sera entièrement animé par :
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Thierry BARIL
Chief HR Officer, AIRBUS
Diplômé de l'Institut de Gestion Sociale de Paris, Thierry Baril établit sa carrière dans les domaines de l’énergie (Alstom, GE) et de l’espace (Alcatel Space), avant d ...
Diplômé de l'Institut de Gestion Sociale de Paris, Thierry Baril établit sa carrière dans les domaines de l’énergie (Alstom, GE) et de l’espace (Alcatel Space), avant d’intégrer, en 2003, Eurocopter, filiale d’EADS, en tant que Directeur Exécutif des RH et membre du Comité Exécutif du Groupe. En 2007, il est nommé Executive Vice President Human Resources et membre du Comité Exécutif d’Airbus Commercial. En 2012 Il devient Directeur des Ressources Humaines (Chief Human Resources Officer) d’Airbus Group et membre du Comité Exécutif tout en conservant sa responsabilité opérationnelle pour Airbus Commercial. Responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH dans l'ensemble de l'entreprise (développement des compétences, mobilité, intégration du personnel et développement humain), il est également fortement impliqué dans la transformation de la compagnie, particulièrement dans les domaines de la conduite du changement, de la culture d’entreprise, du leadership, de l’engagement des employés ou encore de la diversité.
En 2007 il a été nommé au rang de Chevalier de l’Ordre National du Mérite et élevé au grade de Chevalier de la Légion d’Honneur en 2012. En 2013 il a été nommé DRH de l’année par les groupes Hudson, Le Figaro Economie et Cadremploi.
Frank BOURNOIS
Directeur Général, ESCP
Frank Bournois est directeur général de ESCP depuis août 2014 et président de la Commission formation à la Conférence des Grandes Écoles. De mars 2010 à octobre 2013 Il est ...
Frank Bournois est directeur général de ESCP depuis août 2014 et président de la Commission formation à la Conférence des Grandes Écoles. De mars 2010 à octobre 2013 Il est président de la CEFDG (Commission d’évaluation des formations et diplômes de gestion). Professeur des universités à Assas (Paris 2) en management général et Management interculturel / européen , il enseigne parallèlement à ESCP en tant que directeur scientifique de la chaire « Dirigeance d’entreprise » (1998-2008) et devient Visiting scholar à l’université de Princeton. En 1996, il prend la direction du CIFFOP (centre en ressources humaines).
Agrégé des Facultés, Docteur et HDR en sciences de gestion, diplômé d’un MBA (Aston University-GB) et de l’EM Lyon, Frank Bournois a dirigé plus de 70 thèses de doctorat et HDR en sciences de gestion. Il est l’auteur d’un grand nombre de publications dans les revues scientifiques françaises et internationales, ainsi que d’ouvrages de référence dans le domaine du management.
Au cours de sa carrière, Frank Bournois obtient les décorations suivantes : chevalier de la Légion d’honneur, de l’Ordre national du mérite, officier des Palmes académiques, chevalier du Mérite agricole, des Arts et des Lettres, diverses médailles françaises et étrangères et la Life Fellow of the Royal Society of Arts (GB). Il est également Docteur Honoris Causa de la City University of London.
Isabelle CALVEZ
Directrice des Ressources Humaines Groupe , SUEZ
Isabelle Calvez a rejoint SUEZ le 18 avril 2017 en tant que Directrice des Ressources Humaines Groupe.Diplômée de l'IEP de Paris en 1986, Isabelle Calvez a débuté dans ...
Isabelle Calvez a rejoint SUEZ le 18 avril 2017 en tant que Directrice des Ressources Humaines Groupe.Diplômée de l'IEP de Paris en 1986, Isabelle Calvez a débuté dans la recherche de cadres dirigeants avant d'intégrer le groupe Thomson-CSF, devenu Thales, où après un parcours dans les ressources humaines, elle est nommée en 1996 directrice de la stratégie et des coopérations internationales des activités de guerre électronique des communications. En 2000, elle rejoint le groupe Canal+ en tant que DRH de Canal+ Technologies et directrice du développement RH du groupe. Elle est nommée DRH France et Benelux d'Accenture en 2003, DRH groupe de Groupama en 2007, puis DRH de Carrefour France en 2012.
Laurent CHOAIN
Chief People Education & Culture , GROUPE MAZARS
Laurent Choain est Chief People Education & Culture du Groupe Mazars, and CEO de Mazars University, une organisation accréditée CLIP. Mazars est le seul groupe international intégré et indépendant d’audit ...
Laurent Choain est Chief People Education & Culture du Groupe Mazars, and CEO de Mazars University, une organisation accréditée CLIP. Mazars est le seul groupe international intégré et indépendant d’audit et de conseil, comptant +1000 associés et 25 000+ professionnels au service de clients internationaux répartis dans 91 pays
Son expérience professionnelle combine des responsabilités de direction des ressources humaines dans de grandes entreprises françaises et internationales (VP Education & Development du Groupe Kempinski Hotels & Resorts, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Caisse d’Epargne, Directeur de la Gestion des Dirigeants et du Développement du Management de BPCE), de conseil de direction et d’entrepreneur.
Docteur en sciences de gestion, diplômé de l’IAE de Paris I Panthéon Sorbonne, de l’Université Paris II Panthéon Assas et de l’Ecole Supérieure de Commerce de Reims, Laurent Choain est par ailleurs depuis 1991 impliqué dans le développement de l’éducation au management, au travers d’activités d’enseignement et de direction dans les universités et les business schools européennes – en particulier comme professeur associé au CIFFOP, la grande école universitaire des ressources humaines, que de recherche (LARGEPA) et de représentation institutionnelle (membre du board de l’EFMD, de l'accréditation EQUIS).
Laurent Choain est membre fondateur du Cercle du Leadership, Président du Cercle de la Prospective RH et membre du conseil d’administration de la Peter Drucker Society of Europe.
Valérie DECAUX
Directrice des Ressources Humaines, GROUPE LA POSTE
Diplômée EM Normandie, Valérie Decaux a intégré en 1990 les ressources humaines des Nouvelles Messageries de la Presse Parisienne (Presstalis) où elle a occupé différentes responsabilités pendant 10 ans.
En ...
Diplômée EM Normandie, Valérie Decaux a intégré en 1990 les ressources humaines des Nouvelles Messageries de la Presse Parisienne (Presstalis) où elle a occupé différentes responsabilités pendant 10 ans.
En 2001 elle rejoint Vediorbis/Randstad et en devient en 2003 Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction.
En 2008 elle est nommée Directeur des Ressources Humaines Groupe, membre du comité exécutif du Groupe Saur. Valérie Decaux est ensuite, en 2014, appelée au sein de l’enseigne de distribution Monoprix (Groupe casino), où elle devient DRH Groupe, Communication et RSE, membre du comité exécutif.
Elle rejoint La Poste en septembre 2019 en tant que DGA du Groupe, membre du Comité exécutif, en charge des ressources humaines et des relations sociales
Sylvain DHENIN
Associé et co-directeur associé du ceo & board of directors practice pour l'europe et l'afrique, HEIDRICK & STRUGGLES
Stephane DUBOIS
Directeur groupe des Ressources Humaines, SAFRAN
Stéphane Dubois est Directeur Groupe des Ressources Humaines de Safran depuis juin 2019, il est également membre du Comité Exécutif du Groupe.
Stéphane Dubois est Responsable des Ressources Humaines en ...
Stéphane Dubois est Directeur Groupe des Ressources Humaines de Safran depuis juin 2019, il est également membre du Comité Exécutif du Groupe.
Stéphane Dubois est Responsable des Ressources Humaines en France puis en Afrique du Sud de Pechiney Electrométallurgie de 1994 à 2001. Il devient Directeur Gestion des Talents du Groupe Pechiney en 2004 et poursuit sa carrière chez Alcan-Pechiney où il est nommé Vice-Président Ressources Humaines, Environnement-Hygiène et Sécurité Europe puis Groupe d’Alcan Packaging en 2006.
En 2010, il devient Directeur des Ressources Humaines d’Alstom Grid au moment de l’acquisition des activités d’Areva T&D par le consortium Alstom-Schneider Electric.
En 2013, il est nommé Directeur des Ressources Humaines des Réseaux et Services Financiers à l’international de la Société Générale avant de rejoindre la Banque de Détail en France en 2015 où il a pour mission de mettre en œuvre son plan de transformation.
Stéphane Dubois, 53 ans est titulaire d’un DESS de Ressources Humaines au CELSA (1994) et d’un DEA de droit social à la Sorbonne (1992).
Géraldine GALINDO
Full Professor de Management et Ressources Humaines, ESCP
Géraldine Galindo est Full Professor de Management & Ressources Humaines à l'ESCP Business School où elle donne des cours à des étudiants de la Grande Ecole, de Mastères spécialisés et ...
Géraldine Galindo est Full Professor de Management & Ressources Humaines à l'ESCP Business School où elle donne des cours à des étudiants de la Grande Ecole, de Mastères spécialisés et de formations en executive education. Elle a dirigé différents programmes et une Chaire "Une Usine pour le Futur" (Safran et Michelin). Ancienne élève de l'ENS Cachan, elle a été auparavant Maître de Conférences à l'Université Paris-Saclay.
Ses recherches explorent des nouveaux sujets comme la GRH dans les start-up, la gestion de la diversité religieuse, le Personal Branding et les transformations de la GRH face à la digitalisation. Des conférences, des articles académiques et professionnels, l'encadrement de doctorants, lui permettent de partager son ancrage terrain fort et les résultats de ses travaux.
A l'interface entre le monde académique et celui des entreprises, elle intervient régulièrement dans des projets de transformation des entreprises et pilote des groupes de travail avec des DRH sur "L'innovation RH" et sur "La diversité Religieuse".
Frédérique GIAVARINI
Secrétaire général en charge des Ressources Humaines, de la responsabilité sociétale et environnementale et de la gouvernance, GROUPE FNAC DARTY
Diplômée de l’Institut Politique de Paris et d’un DEA d’économie appliquée, Frédérique Giavarini a débuté sa carrière dans le conseil au sein de l’équipe Stratégie et ...
Diplômée de l’Institut Politique de Paris et d’un DEA d’économie appliquée, Frédérique Giavarini a débuté sa carrière dans le conseil au sein de l’équipe Stratégie et Organisation d’Arthur Andersen puis de BearingPoint.
En 2007, elle intègre le Groupe Fnac comme chef de projet à la direction de la Stratégie. En 2010, elle rejoint la direction de la marque et du marketing comme Directrice du Marketing de l’Offre et des Etudes, avant d’être nommée Directrice de la Stratégie et des Affaires Publiques en 2011. En 2014, elle devient DRH du Groupe Fnac, puis à l’été 2016 du Groupe Fnac Darty.
Depuis mai 2019, elle est Secrétaire Général en charge des Ressources Humaines, de la Responsabilité Sociétale et Environnementale et de la Gouvernance Groupe Fnac Darty et pilote les filiales de We Fix et de Nature & Découvertes dont elle est membre du Conseil d’Administration
Claire JARRETY
Engagement manager , OLIVER WYMAN
Jean-Claude LE GRAND
Directeur des Relations Humaines, L’OREAL
Jean-Claude Le Grand a effectué toute sa carrière dans les métiers des Ressources Humaines. Il rejoint L’Oréal en 1996, où il est successivement DRH d’affaire puis de division ...
Jean-Claude Le Grand a effectué toute sa carrière dans les métiers des Ressources Humaines. Il rejoint L’Oréal en 1996, où il est successivement DRH d’affaire puis de division, avant d’être nommé Directeur mondial du recrutement pour le Groupe.
Engagé très tôt en faveur de la diversité, de la parité et de l’inclusion, il crée, dès 2006, la Direction Mondiale de la Diversité de L’Oréal. Il est par ailleurs, de 2009 à 2010, membre du Comité pour la mesure de la diversité et la lutte contre les discriminations (le COMEDD), où parmi les 27 membres, L’Oréal est la seule entreprise du CAC 40 représentée.
Jean-Claude Le Grand fait également partie depuis 2018 de l’advisory Board de Korn Ferry et depuis cette année, du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE). Diplômé de l’IEP d’Aix-en-Provence, il est aussi titulaire d’un DESS en RH de Paris Dauphine. En 2012, il a reçu la Légion d’honneur. Il est marié et père de 4 enfants.
Danièle LINHART
Directrice de recherche et sociologue, CNRS
Danièle Linhart, sociologue du travail, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du Laboratoire GTM-CRESPPA (UMR associée au CNRS, Université Paris Nanterre et Paris 8). Membre de la section Prospective ...
Danièle Linhart, sociologue du travail, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du Laboratoire GTM-CRESPPA (UMR associée au CNRS, Université Paris Nanterre et Paris 8). Membre de la section Prospective du CESER Ile de France au titre de personnalité extérieure. Dernier ouvrage paru : "La comédie humaine du travail; de la déshumanisation taylorienne à la surhumanisation managériale", (Erès, 2015,). A paraître "L'insoutenable subordination des salariés" Erès, Janvier 2021.
Evelyne LLAURO-BARRÈS
Directrice Générale adjointe Richesses Humaines, MAIF
Diplômée de l’Ecole supérieure de commerce de Nantes AUDENCIA, Evelyne Llauro-Barrès a évolué pendant plusieurs années au sein d’un grand groupe d’agroalimentaire. Elle a démarré sa carrière ...
Diplômée de l’Ecole supérieure de commerce de Nantes AUDENCIA, Evelyne Llauro-Barrès a évolué pendant plusieurs années au sein d’un grand groupe d’agroalimentaire. Elle a démarré sa carrière dans la fonction Commerciale, pour ensuite rejoindre les Achats et enfin la fonction Ressources humaines. Evelyne est une DRH qui aime accompagner les équipes et les organisations dans des contextes de transformation profonde. En 2018, elle rejoint le groupe MAIF en qualité de Directrice générale adjointe Richesses humaines, elle a pour responsabilité l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH du groupe.
Linkedin : linkedin.com/in/evellaurobarres
Nicolas PETTE
Partner, OLIVER WYMAN
Nicolas est Partner au sein du cabinet Oliver Wyman en charge de la practice efficacité des organisations à Paris. Il accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans la ...
Nicolas est Partner au sein du cabinet Oliver Wyman en charge de la practice efficacité des organisations à Paris. Il accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans la mise en œuvre de leurs stratégies, la transformation de leurs modèles opérationnels et de l’évolution de leurs modes de fonctionnement. A ce titre il a travaillé avec des DRH dans de multiples secteurs (transports, services B2C et B2B, banque et assurance, automobile, chimie, media & télécoms, etc.). Il est diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et titulaire d’un DEA de sociologie des organisations. Il enseigne à Sciences-Po/Paris Tech-Les Mines au sein du Master « Innovation et transformation numérique », sur la question des nouveaux modèles d’organisation.
Jerome RICARD
Product Marketing Manager HCM, CEGID
Depuis 2 ans, Jérôme Ricard est Responsable Marketing Produit des solutions HCM de Cegid. Il est en charge de l’accompagnement et de l’expérience client pour les solutions de ...
Depuis 2 ans, Jérôme Ricard est Responsable Marketing Produit des solutions HCM de Cegid. Il est en charge de l’accompagnement et de l’expérience client pour les solutions de Paie et de Talent à destination des ETI et des Grandes Entreprises.Jérôme possède une solide expérience sur les métiers de la Paie et du Talent Management, acquise dans le domaine des Ressources Humaines pendant plus de 20 ans en tant directeur des services chez Ccmx puis au sein du groupe Randstad. Jérôme Ricard est diplômé d’un Master 2 en Marketing et Management des Services à l’IAE Gustave Eiffel.
Audrey RICHARD
Présidente, ANDRH
Audrey Richard, directrice des ressources humaines et engagement des salariés pour Up Group depuis 2019, a été élue présidente de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), pour ...
Audrey Richard, directrice des ressources humaines et engagement des salariés pour Up Group depuis 2019, a été élue présidente de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), pour un mandat de deux ans, lors de l’assemblée générale du 28 mai. Une fonction qu’elle assurait déjà par intérim depuis le départ de Jean-PaulPrécédemment, Audrey était Directrice des Ressources Humaines Eurowest chez Dassault Systèmes. Auparavant, elle a eu en charge pendant cinq ans, la DRH de l’Informatique Groupe au sein de SNCF, entité en grande transformation notamment sur les sujets de digitalisation. Elle a également évolué au sein du Groupe Capgemini en tant que DRH de Capgemini Outsoucing puis DRH de Capgemini Consulting avec un rôle global sur les problématiques du Conseil au sein d’une vingtaine de pays. Avant d’intégrer l’univers des entreprises de services du numérique, Audrey a exercé plusieurs fonctions au sein des Ressources Humaines chez Orange. Un parcours de 12 années au cours duquel elle était en charge de projets RH, puis des relations sociales, adjointe et enfin DRH de la Direction des Achats avec un rôle à l’international.
Benoit SERRE
Vice-président , ANDRH
Benoit Serre a débuté sa carrière en 1995 chez Ernst & Young avant d’être engagé dans le Groupe IGS. Il est ensuite recruté en 2003 chez Leroy Merlin France pour ...
Benoit Serre a débuté sa carrière en 1995 chez Ernst & Young avant d’être engagé dans le Groupe IGS. Il est ensuite recruté en 2003 chez Leroy Merlin France pour occuper le poste de Directeur de l’Université d’entreprise où 9000 stagiaires par an l’attendent, puis prend le poste de Directeur des Ressources Humaines (2006-2011) en Russie où il sera en charge de 25 sites et de 8000 collaborateurs. De retour en France, il a rejoint le Groupe Macif en 2012 pour occuper le poste de Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines du Groupe jusqu’en juin 2019. Depuis, Benoit SERRE occupe le poste de Partner associate Director au sein du Boston Consulting Group. Il est également depuis 2015, vice-président de l’ANDRH, l’Association Nationale des DRH.
Patrice TIZON
Directeur Général adjoint aux Ressources Humaines, AIR FRANCE
Patrice Tizon est titulaire d'une maîtrise en Administration Economlque et Sociale de Paris X ainsi que d'un DESS Gestion de l'emploi et développement social de Sciences Po ...
Patrice Tizon est titulaire d'une maîtrise en Administration Economlque et Sociale de Paris X ainsi que d'un DESS Gestion de l'emploi et développement social de Sciences Po Paris. Avec 30 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des relations sociales, Patrice Tizon est un professionnel chevronné. II a débuté sa carrière en 1988 au sein du groupe Arcelor où il a occupé différentes fonctions à responsabilités croissantes, dans le secteur des relations sociales, de la formation, de la gestion du personnel et des ressources humaines au sein des sociétés SOLLAC, GIS industries. II a également piloté différents projets transverses (SIRH). En 1999, Patrice Tizon rejoint Air France-KLM en tant que Directeur des Ressources Humaines pour l'activité Cargo du Groupe. II est nommé en 2005 Directeur des Ressources Humaines d'Air France pour l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, puis de 2006 à 2010 DRH de l'exploitation au sol d'Air France. En 2012, après deux ans aux Etats-Unis en tant de Directeur des Ressources Humaines USA Air France KLM, Patrice Tizon est nommé Directeur des Ressources Humaines International et Commercial. En janvier 2018, il est nommé Directeur des relations sociales et depuis septembre 2018, iI occupe le poste de Directeur Général Adjoint aux Ressources Humaines d'Air France.
