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LES CHANTIERS DE L'APRES-COVID : PROPOSITIONS POUR UNE VALORISATION DURABLE DE L'ENTREPRISE

LES CHANTIERS  DE L'APRES-COVID : PROPOSITIONS POUR UNE VALORISATION DURABLE DE L'ENTREPRISE

C’est au travers de 6 sessions de travail, de réflexion et d’analyses, animé par Dominique SEUX (Directeur à la Rédaction des Echos et Editorialiste économique sur France Inter), qu’une trentaine de membres de ce Think-Tank R.H. vont débattre autour des 6 sous-thématiques ci-dessous :

  1. Valeur emploi, le défi du renouveau (Adéquation offres / demandes, nouvelles attentes des jeunes, phénomène des slashers, problématique de la quête de sens, de transfert de compétences etc..)
  2. Valeur travail, forces et limites de l’hybridation
  3. Valeur entreprise, un  partage élargi ( avec volet protection sociale)
  4. Valeur bien être, de la QVT à la qualité du travail
  5. Valeur sociétale, le levier de l’inclusion
  6. Valeur environnementale, trouver le bon cap vert

Au terme de ces 6 matinées, une conférence de Restitution aura lieu au siège du groupe Les Echos – Le Parisien afin de présenter les travaux à l’écosystème RH et porter les recommandations aux autorités gouvernementales.

Ce think tank sera entièrement animé par :

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Thierry BARIL
Chief HR Officer, AIRBUS

Diplômé de l'Institut de Gestion Sociale de Paris, Thierry Baril établit sa carrière dans les domaines de l’énergie  (Alstom, GE) et de l’espace (Alcatel Space), avant d ...

Diplômé de l'Institut de Gestion Sociale de Paris, Thierry Baril établit sa carrière dans les domaines de l’énergie  (Alstom, GE) et de l’espace (Alcatel Space), avant d’intégrer, en 2003, Eurocopter, filiale d’EADS, en tant que Directeur Exécutif des RH et membre du Comité Exécutif du Groupe. En 2007, il est nommé Executive Vice President Human Resources et membre du Comité Exécutif  d’Airbus Commercial. En 2012 Il devient Directeur des Ressources Humaines (Chief Human Resources Officer) d’Airbus Group et membre du Comité Exécutif tout en conservant sa responsabilité opérationnelle pour Airbus Commercial. Responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH dans l'ensemble de l'entreprise (développement des compétences, mobilité, intégration du personnel et développement humain), il est également fortement impliqué dans la transformation de la compagnie, particulièrement dans les domaines de la conduite du changement, de la culture d’entreprise, du leadership, de l’engagement des employés ou encore de la diversité.

En 2007 il a été nommé au rang de Chevalier de l’Ordre National du Mérite et élevé au grade de Chevalier de la Légion d’Honneur en 2012. En 2013 il a été nommé DRH de l’année par les groupes Hudson, Le Figaro Economie et Cadremploi.

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Remi BOYER
DRH et de la RSE groupe, KORIAN

DRH du Groupe Korian depuis août 2016, également en charge de la politique RSE de l’entreprise, Rémi Boyer a fait l’essentiel de sa carrière dans des entreprises industrielles ...

DRH du Groupe Korian depuis août 2016, également en charge de la politique RSE de l’entreprise, Rémi Boyer a fait l’essentiel de sa carrière dans des entreprises industrielles, dans diverses fonctions RH, RSE ou de secrétariat général. Ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure de Fontenay-Saint-Cloud et agrégé d’histoire, Rémi Boyer a commencé sa carrière comme enseignant-chercheur en histoire contemporaine à l’Université de Paris I Panthéon-Sorbonne avant de rejoindre le cabinet de François Bayrou, Ministre de l’Education Nationale, comme chargé de mission en 1995. Il a ensuite travaillé 14 ans dans la sidérurgie, chez ArcelorMittal, puis 7 ans dans l’industrie automobile chez PSA Peugeot Citroën avant de rejoindre le groupe Korian.

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Charles CHANTALA
Senior Sales Director, INDEED FRANCE

Charles a rejoint Indeed en 2013. Il a passé 2 ans à Dublin, au sein des équipes commerciales, avant d’intégrer le bureau parisien, dès son ouverture, en juillet 2015 ...

Charles a rejoint Indeed en 2013. Il a passé 2 ans à Dublin, au sein des équipes commerciales, avant d’intégrer le bureau parisien, dès son ouverture, en juillet 2015. En qualité de “Senior ​Director of Enterprise and Agency Sales Indeed France​”, il est en charge du développement des relations avec les agences de communication/RH    et les entreprises “grands comptes” en France. Entrepreneur dans l’âme, Charles est passionné par le développement des entreprises et la gestion de projets dans des environnements complexes. Il a notamment créé deux start-up avant l’âge de 26 ans. Dès la fin de ses études, en 2011, il co-fonde Veodrive ( ​http://www.veodrive.com/ ). Cette société propose de vivre une expérience de course automobile aussi engageante et immersive que peut l’être une course réelle.  Dès 2012, il se fait approcher par l’incubateur Rocket Internet GmbH ( ​www.rocket-internet.com ) et rejoint les équipes basées à Ho Chi Minh Ville, au Vietnam. Cet incubateur détient des participations dans un grand nombre de start-up développées à l’international, qui sont toutes des adaptations de concepts de commerce en ligne à succès, souvent américains. Là, il participe à la création de Lazada.vn, un site de e-commerce calqué sur le modèle d’Amazon. Diplômé en 2011 d’HEC Paris, Charles a un master en entrepreneuriat et un master en Droit des Sociétés et Fiscalité de l’université d’Aix-en-Provence, France.

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Laurent CHOAIN
Chief People Education & Culture , GROUPE MAZARS

Laurent Choain est Chief People Education & Culture du Groupe Mazars, and CEO de Mazars University, une organisation accréditée CLIP. Mazars est le seul groupe international intégré et indépendant d’audit ...

Laurent Choain est Chief People Education & Culture du Groupe Mazars, and CEO de Mazars University, une organisation accréditée CLIP. Mazars est le seul groupe international intégré et indépendant d’audit et de conseil, comptant +1000 associés et 25 000+ professionnels au service de clients internationaux répartis dans 91 pays

Son expérience professionnelle combine des responsabilités de direction des ressources humaines dans de grandes entreprises françaises et internationales (VP Education & Development du Groupe Kempinski Hotels & Resorts, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Caisse d’Epargne, Directeur de la Gestion des Dirigeants et du Développement du Management de BPCE), de conseil de direction et d’entrepreneur.

Docteur en sciences de gestion, diplômé de l’IAE de Paris I Panthéon Sorbonne, de l’Université Paris II Panthéon Assas et de l’Ecole Supérieure de Commerce de Reims, Laurent Choain est par ailleurs depuis 1991 impliqué dans le développement de l’éducation au management, au travers d’activités d’enseignement et de direction dans les universités et les business schools européennes – en particulier comme professeur associé au CIFFOP, la grande école universitaire des ressources humaines, que de recherche (LARGEPA) et de représentation institutionnelle (membre du board de l’EFMD, de l'accréditation EQUIS).

Laurent Choain est membre fondateur du Cercle du Leadership, Président du Cercle de la Prospective RH et membre du conseil d’administration de la Peter Drucker Society of Europe.

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Stéphane DUBOIS
Directeur groupe des Ressources Humaines, SAFRAN

Stéphane Dubois est Directeur Groupe des Ressources Humaines de Safran depuis juin 2019 et Directeur Groupe des Responsabilités Humaines et Sociétales depuis le 14 janvier 2021, il est également membre ...

Stéphane Dubois est Directeur Groupe des Ressources Humaines de Safran depuis juin 2019 et Directeur Groupe des Responsabilités Humaines et Sociétales depuis le 14 janvier 2021, il est également membre du Comité Exécutif du Groupe.

Stéphane Dubois est Responsable des Ressources Humaines en France puis en Afrique du Sud de Pechiney Electrométallurgie de 1994 à 2001. Il devient Directeur Gestion des Talents du Groupe Pechiney en 2004 et poursuit sa carrière chez Alcan-Pechiney où il est nommé Vice-Président Ressources Humaines, Environnement-Hygiène et Sécurité Europe puis Groupe d’Alcan Packaging en 2006.

En 2010, il devient Directeur des Ressources Humaines d’Alstom Grid au moment de l’acquisition des activités d’Areva T&D par le consortium Alstom-Schneider Electric.

En 2013, il est nommé Directeur des Ressources Humaines des Réseaux et Services Financiers à l’international de la Société Générale avant de rejoindre la Banque de Détail en France en 2015 où il a pour mission de mettre en œuvre son plan de transformation.

Stéphane Dubois, 54 ans est titulaire d’un DESS de Ressources Humaines au CELSA (1994) et d’un DEA de droit social à la Sorbonne (1992).

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Matthieu ELOY
Managing Director , INDEED FRANCE

Spécialiste de l’innovation digitale, Matthieu Eloy a rejoint Indeed France en juin 2019  en qualité de Directeur général​. Matthieu Eloy a 20 ans d’expérience dans l’industrie digitale ...

Spécialiste de l’innovation digitale, Matthieu Eloy a rejoint Indeed France en juin 2019  en qualité de Directeur général​. Matthieu Eloy a 20 ans d’expérience dans l’industrie digitale en Europe. Il passe tout d’abord 12 ans à la direction de différents services au sein du groupe de communication digitale Fullsix (racheté par le groupe Havas) puis participe au développement international de l’agence en créant l’agence Fullsix Spain en 2005 et l’agence Grand Union France en 2010.  En 2012, il rejoint Google où il a pour mission de conduire la transformation digitale des grands annonceurs dans le domaine des biens de grande consommation. En 2019, il prend la tête d’Indeed en France. Il est en charge du développement des partenariats et des relations avec les clients stratégiques dans l’hexagone. Diplômé de l’ESSEC BBA puis de l’Université de San Diego, Matthieu Eloy est un entrepreneur dans l’âme.

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Tiffany FOUCAULT
Directrice des Ressources Humaines Groupe, FNAC DARTY

Titulaire d’un DEA et d’un magistère de droit social, Tiffany Foucault a débuté sa carrière en 2001 en occupant successivement des postes de responsables RH et de chefs ...

Titulaire d’un DEA et d’un magistère de droit social, Tiffany Foucault a débuté sa carrière en 2001 en occupant successivement des postes de responsables RH et de chefs de projet RH dans des groupes tels que Coca-Cola Entreprise ou GE Healthcare. En 2013, elle rejoint le groupe BIC où elle occupe différents postes de DRH. Dans un premier temps, elle élabore et redéfinit la stratégie et l’organisation RH pour les filiales de distribution européennes et met en place un programme structurant de développement des compétences commerciales et service client visant à améliorer les performances. En 2016, Tiffany joue un rôle clé dans la transformation du groupe BIC en contribuant notamment à la création de la fonction Supply Chain sur un plan mondial, pour l’ensemble des catégories de produits. Depuis Décembre 2019 elle est Directrice des Ressources Humaines du Groupe FNAC DARTY.

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Géraldine GALINDO
Full Professor de Management et Ressources Humaines, ESCP

Géraldine Galindo est Full Professor de Management & Ressources Humaines à l'ESCP Business School où elle donne des cours à des étudiants de la Grande Ecole, de Mastères spécialisés et ...

Géraldine Galindo est Full Professor de Management & Ressources Humaines à l'ESCP Business School où elle donne des cours à des étudiants de la Grande Ecole, de Mastères spécialisés et de formations en executive education. Elle a dirigé différents programmes et une Chaire "Une Usine pour le Futur" (Safran et Michelin). Ancienne élève de l'ENS Cachan, elle a été auparavant Maître de Conférences à l'Université Paris-Saclay.

Ses recherches explorent des nouveaux sujets comme la GRH dans les start-up, la gestion de la diversité religieuse, le Personal Branding et les transformations de la GRH face à la digitalisation. Des conférences, des articles académiques et professionnels, l'encadrement de doctorants, lui permettent de partager son ancrage terrain fort et les résultats de ses travaux.

A l'interface entre le monde académique et celui des entreprises, elle intervient régulièrement dans des projets de transformation des entreprises et pilote des groupes de travail avec des DRH sur "L'innovation RH" et sur "La diversité Religieuse".

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Vincent HAREL
Président, MERCER FRANCE


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Claire JARRETY
Principal, OLIVER WYMAN

Claire est Principal chez Oliver Wyman. Depuis plus de dix ans, elle accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur transformation stratégique, l’optimisation de leurs modèles opérationnels ...

Claire est Principal chez Oliver Wyman. Depuis plus de dix ans, elle accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur transformation stratégique, l’optimisation de leurs modèles opérationnels et l’évolution de leurs organisations. Claire a ainsi collaboré sur ces sujets avec les DRH de nombreux secteurs : Services, Distribution et Grande consommation, Transports ou encore Energie. Elle est diplômée de Neoma Business School.

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Blandine LANGLOIS
Directrice des Ressources Humaines, GROUPE LES ECHOS - LE PARISIEN

Blandine Langlois est DRH du groupe Les Echos-Le Parisien depuis juillet 2018. Diplômée du CIFFOP, elle débute sa carrière chez Technip dans le recrutement et la gestion des compétences avant ...

Blandine Langlois est DRH du groupe Les Echos-Le Parisien depuis juillet 2018. Diplômée du CIFFOP, elle débute sa carrière chez Technip dans le recrutement et la gestion des compétences avant d’intégrer l’équipementier automobile Delphi comme adjointe au DRH d’un site de production.  En 1998, elle crée la fonction RH chez STI, une société d’ingénierie informatique puis elle rejoint Publicis où elle est DRH d’une filiale du groupe. En 2004, elle est DRH du pôle Littérature générale d’Editis, puis en 2013, DRH de la société Rue Du Commerce, avant d’arriver aux Echos, en novembre 2015.

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Sophie MILOCHEVITCH
Chief People Officer, MIRAKL

Sophie est Chief People Officer chez Mirakl depuis 2020 où elle dirige les équipes RH, constituées d'une quarantaine de collaborateurs. Elle possède plus de 15 ans d'expérience dans ...

Sophie est Chief People Officer chez Mirakl depuis 2020 où elle dirige les équipes RH, constituées d'une quarantaine de collaborateurs. Elle possède plus de 15 ans d'expérience dans des contextes multiculturels en forte transformation et en croissance rapide, à des fonctions de Consultante, de Project Manager et de HR Business Partner. Elle dispose d'une connaissance fine de l'univers des "scale-ups" et de leurs problématiques d'acquisition de talents, d'engagement des équipes, de développement professionnel et d'inclusivité. Avant de rejoindre Mirakl, Sophie était DRH Groupe chez Artefact. Elle est diplômée de HEC Paris.

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Raphaele NICAUD
Directrice conseil talents et transformation RH, MERCER FRANCE


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Dominique PEPIN
., ESCP

Dominique Pépin a démarré sa carrière dans le Groupe AGF –Allianz. Après 12 ans dans des fonctions opérationnelles à l’international, il revient à Paris pour prendre des responsabilités au ...

Dominique Pépin a démarré sa carrière dans le Groupe AGF –Allianz. Après 12 ans dans des fonctions opérationnelles à l’international, il revient à Paris pour prendre des responsabilités au sein de la DRH du Groupe. Il rejoint Saint-Gobain en 2001 en tant que Vice-President Learning & Development où il met en place le système de développement des managers (création de l’Ecole du Management, conception et mise en place des référentiels de compétences managériales Groupe et des outils d’évaluation 360°), les dispositifs de formation internationale pour les principales fonctions (Marketing, Finance,  RH, …) et les activités de digital Learning du Groupe qui seront regroupés dans l’Université Saint-Gobain.
Parallèlement à ces activités, Dominique Pépin assure à partir de 2005 des fonctions d’enseignement en RH à ESCP puis à partir de 2011 à l’Université de Paris 2 – Panthéon Assas où il est nommé professeur associé.
En octobre 2020 il rejoint ESCP pour prendre en charge les services Carrières et les relations avec les entreprises.
Dominique Pépin est diplômé ESCP et docteur ès Sciences de Gestion. Ses domaines d’intérêt et de recherche portent principalement sur la culture organisationnelle et le développement managérial. Il participe à de nombreux travaux et projets sur les questions de gestion des ressources humaines et de développement des compétences. Il a par ailleurs une activité de conseil en développement du leadership et accompagne des managers et dirigeants de grands groupes sur ces sujets.

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Nicolas PETTE
Partner, OLIVER WYMAN

Nicolas est Partner au sein du cabinet Oliver Wyman en charge de la practice efficacité des organisations à Paris. Il accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans la ...

Nicolas est Partner au sein du cabinet Oliver Wyman en charge de la practice efficacité des organisations à Paris. Il accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans la mise en œuvre de leurs stratégies, la transformation de leurs modèles opérationnels et de l’évolution de leurs modes de fonctionnement. A ce titre il a travaillé avec des DRH dans de multiples secteurs (transports, services B2C et B2B, banque et assurance, automobile, chimie, media & télécoms, etc.). Il est diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et titulaire d’un DEA de sociologie des organisations. Il enseigne à Sciences-Po/Paris Tech-Les Mines au sein du Master « Innovation et transformation numérique », sur la question des nouveaux modèles d’organisation.

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Nadège PLOU
DRH France, KORIAN

Nadège PLOU est diplômée d’un DESS en Ressources Humaines à la Sorbonne. Depuis septembre 2017, elle occupe la fonction de DRH France Korian pour l’ensemble des activités. Elle ...

Nadège PLOU est diplômée d’un DESS en Ressources Humaines à la Sorbonne. Depuis septembre 2017, elle occupe la fonction de DRH France Korian pour l’ensemble des activités. Elle occupait précédemment ces mêmes fonctions au sein du secteur de la distribution pour les enseignes Tati et la FNAC. »

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Jerome RICARD
Product Marketing Manager HCM, CEGID

Depuis 2 ans, Jérôme Ricard est Responsable Marketing Produit des solutions HCM de Cegid. Il est en charge de l’accompagnement et de l’expérience client pour les solutions de ...

Depuis 2 ans, Jérôme Ricard est Responsable Marketing Produit des solutions HCM de Cegid. Il est en charge de l’accompagnement et de l’expérience client pour les solutions de Paie et de Talent à destination des ETI et des Grandes Entreprises.Jérôme possède une solide expérience sur les métiers de la Paie et du Talent Management, acquise dans le domaine des Ressources Humaines pendant plus de 20 ans en tant directeur des services chez Ccmx puis au sein du groupe Randstad. Jérôme Ricard est diplômé d’un Master 2 en Marketing et Management des Services à l’IAE Gustave Eiffel.

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Audrey RICHARD
Présidente, ANDRH

Audrey Richard, directrice des ressources humaines et engagement des salariés pour Up Group depuis 2019, a été élue présidente de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), pour ...

Audrey Richard, directrice des ressources humaines et engagement des salariés pour Up Group depuis 2019, a été élue présidente de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), pour un mandat de deux ans, lors de l’assemblée générale du 28 mai. Une fonction qu’elle assurait déjà par intérim depuis le départ de Jean-PaulPrécédemment, Audrey était Directrice des Ressources Humaines Eurowest chez Dassault Systèmes. Auparavant, elle a eu en charge pendant cinq ans, la DRH de l’Informatique Groupe au sein de SNCF, entité en grande transformation notamment sur les sujets de digitalisation. Elle a également évolué au sein du Groupe Capgemini en tant que DRH de Capgemini Outsoucing puis DRH de Capgemini Consulting avec un rôle global sur les problématiques du Conseil au sein d’une vingtaine de pays. Avant d’intégrer l’univers des entreprises de services du numérique, Audrey a exercé plusieurs fonctions au sein des Ressources Humaines chez Orange. Un parcours de 12 années au cours duquel elle était en charge de projets RH, puis des relations sociales, adjointe et enfin DRH de la Direction des Achats avec un rôle à l’international.

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Xavier SAVIGNY
Directeur des Ressources Humaines, de l’Organisation et de la Transformation, SAUR

Depuis le 8 avril 2020, nommé Directeur des Ressources Humaines, de l’Organisation et de la Transformation du Groupe Saur.

Diplômé de l'Université de Compiègne et de l'École ...

Depuis le 8 avril 2020, nommé Directeur des Ressources Humaines, de l’Organisation et de la Transformation du Groupe Saur.

Diplômé de l'Université de Compiègne et de l'École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (Essec), Xavier Savigny a commencé sa carrière chez Otis en France en 1993 où il a occupé divers postes à responsabilité jusqu'à devenir en 2010 Vice-Président Ressources Humaines Monde, basé aux États Unis.

Fin 2012, il revient en France et rejoint Bureau Veritas (leader mondial en test, inspection et certification) où il exerce les fonctions d’Exécutive Vice-Président Ressources Humaines jusqu’en 2018. Il intègre ensuite l’un des premiers réassureurs mondiaux, Scor, en tant que Directeur des Ressources Humaines Groupe et de la Transformation.

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Francoise SCHOENBERGER
Directrice du Développement Social , LVMH

SCIENCES-PO PARIS

DEA Droit Economique et Social- Paris Dauphine

En 1985, Françoise SCHOENBERGER rejoint L’Oréal au sein de la Direction des Relations Humaines. Elle crée en 2000 la Direction ...

SCIENCES-PO PARIS

DEA Droit Economique et Social- Paris Dauphine

En 1985, Françoise SCHOENBERGER rejoint L’Oréal au sein de la Direction des Relations Humaines. Elle crée en 2000 la Direction des Relations Sociales pour le Groupe L’Oréal en France et prend en charge les politiques de développement social. En 2018, Françoise SCHOENBERGER rejoint LVMH où elle prend la responsabilité de la Direction du Développement Social du Groupe, recouvrant les affaires juridiques et sociales, la politique de responsabilité sociale et le développement des Métiers d’Excellence du Groupe. Françoise SCHOENBERGER a été Maître de conférences à Paris I Panthéon Sorbonne puis Maître de conférences à l’IEP de Paris, membre du jury d’entrée à l’ENM et à l’IEP Paris. Elle est actuellement Maître de Conférences à Paris I (Master 2 - Développement des Ressources Humaines et Droit Social), administrateur de l’Université de paris et administrateur de l’Arpejeh.

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Benoit SERRE
Vice-président , ANDRH

Benoit Serre a débuté sa carrière en 1995 chez Ernst & Young avant d’être engagé dans le Groupe IGS. Il est ensuite recruté en 2003 chez Leroy Merlin France pour ...

Benoit Serre a débuté sa carrière en 1995 chez Ernst & Young avant d’être engagé dans le Groupe IGS. Il est ensuite recruté en 2003 chez Leroy Merlin France pour occuper le poste de Directeur de l’Université d’entreprise où 9000 stagiaires par an l’attendent, puis prend le poste de Directeur des Ressources Humaines (2006-2011) en Russie où il sera en charge de 25 sites et de 8000 collaborateurs. De retour en France, il a rejoint le Groupe Macif en 2012 pour occuper le poste de Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines du Groupe jusqu’en juin 2019. Depuis, Benoit SERRE occupe le poste de Partner associate Director au sein du Boston Consulting Group. Il est également  depuis 2015, vice-président de l’ANDRH, l’Association Nationale des DRH.

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Patrice TIZON
Directeur Général adjoint aux Ressources Humaines, AIR FRANCE

Patrice Tizon est titulaire d'une maîtrise en Administration Economlque et Sociale de Paris X ainsi que d'un DESS Gestion de l'emploi et développement social de Sciences Po ...

Patrice Tizon est titulaire d'une maîtrise en Administration Economlque et Sociale de Paris X ainsi que d'un DESS Gestion de l'emploi et développement social de Sciences Po Paris. Avec 30 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des relations sociales, Patrice Tizon est un professionnel chevronné. II a débuté sa carrière en 1988 au sein du groupe Arcelor où il a occupé différentes fonctions à responsabilités croissantes, dans le secteur des relations sociales, de la formation, de la gestion du personnel et des ressources humaines au sein des sociétés SOLLAC, GIS industries. II a également piloté différents projets transverses (SIRH). En 1999, Patrice Tizon rejoint Air France-KLM en tant que Directeur des Ressources Humaines pour l'activité Cargo du Groupe. II est nommé en 2005 Directeur des Ressources Humaines d'Air France pour l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle, puis de 2006 à 2010 DRH de l'exploitation au sol d'Air France. En 2012, après deux ans aux Etats-Unis en tant de Directeur des Ressources Humaines USA Air France KLM, Patrice Tizon est nommé Directeur des Ressources Humaines International et Commercial. En janvier 2018, il est nommé Directeur des relations sociales et depuis septembre 2018, iI occupe le poste de Directeur Général Adjoint aux Ressources Humaines d'Air France.

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Aymeric VINCENT
Directeur de la transformation et de l'innovation RH, GROUPE LES ECHOS LE PARISIEN

Aymeric Vincent est aujourd’hui Directeur de la transformation et de l’innovation RH au sein du Groupe Les Echos Le Parisien. Il a exercé les fonctions de Responsable Emploi ...
Aymeric Vincent est aujourd’hui Directeur de la transformation et de l’innovation RH au sein du Groupe Les Echos Le Parisien. Il a exercé les fonctions de Responsable Emploi et Mobilité dans un groupe de presse (Groupe Moniteur) puis Adjoint RH dans une société internationale de conseil en Ressources Humaines (Aon Hewitt). Il a occupé ensuite les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint (DRH adjoint) puis Directeur des Talents et du Développement des Ressources Humaines dans l’univers de l’édition au sein du Groupe Editis. twitter : @Aymeric Vincent
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