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Suite au succès rencontré lors de la première édition 2018, Dalkia et ses partenaires réaffirment leur engagement envers les femmes et lancent la deuxième édition du concours Women Energy in Transition le 8 mars 2019.
Ce prix a vocation à inciter les jeunes femmes à rejoindre les métiers scientifiques, techniques et technologiques, en lien avec la transition énergétique mais également de faire connaître des parcours professionnels riches et inspirants de femmes exerçant une activité professionnelle dans les métiers en lien avec la transition énergétique que ce soit dans le monde de l’entreprise, de l’enseignement ou du monde associatif.
De manière générale, ce prix encourage la place et le rôle des femmes dans l’entreprise et plus globalement dans la société.
Découvrez le best off de la cérémonie 2018.
Ce prix s'adresse à toutes les femmes dont celles de Dalkia ! Que vous soyez étudiantes / alternantes (en dernière année de CAP, BEP, BAC PRO, BAC +2/3 ou BAC +4/5), ou en activité professionnelle, depuis au moins 3 ans, dans un métier en lien avec la transition énergétique.
Découvrez les prix de l'édition 2019 :
Lors de l'édition 2018, Dalkia a eu le plaisir de recueillir plus de 100 candidatures aux parcours remarquables. Et nous vous espérons encore plus nombreuses à postuler en 2019.
Co-organisateurs
Dalkia, filiale du groupe EDF, est un des leaders des services énergétiques en France.
Avec près de 13 000 collaborateurs, Dalkia relève le défi de la transition énergétique et permet à ses clients de bénéficier d’une maîtrise complète de l’ensemble de la chaîne énergétique, de la fourniture d’énergie jusqu’à l’optimisation de leur consommation, en passant par la maintenance et le pilotage des installations.
Dalkia entend jouer pleinement son rôle dans la lutte contre le dérèglement climatique et les défis sociétaux qui en résultent, en particulier pour permettre à ses clients de consommer moins et mieux.
Partenaires
L'Association Bilan Carbone (ABC) fédère les organisations engagées dans la transition énergie-climat, et anime une communauté constituée de plus de 8500 personnes formées à la méthodologie du Bilan Carbone® et acculturées à la comptabilité carbone, largement sensibilisée aux enjeux énergie-climat.
CentraleSupélec est née en janvier 2015 du rapprochement de l’Ecole Centrale Paris et de Supélec. CentraleSupélec se compose de 3 campus en France. Elle compte 4700 étudiants dont 3500 élèves ingénieurs et regroupe 17 laboratoires ou équipes de recherche. CentraleSupélec est implantée en Chine, en Inde et au Maroc. Elle est un pôle de référence dans le domaine des sciences de l’ingénierie et des systèmes et une Ecole leader dans l’enseignement supérieur et la recherche.
L'Afanem est l'Association de Formation en Alternance aux métiers du Négoce et de la Maintenance en génie climatique, efficacité énergétique, sanitaire, énergies renouvelables, conditionnement d'air et pompes à chaleur.
Depuis plus de 10 ans, l’Association « Elles bougent » fait découvrir aux collégiennes, lycéennes et étudiantes les métiers passionnants d'ingénieures et de techniciennes dans tous les secteurs industriels ou technologiques en manque de talents féminins : l’automobile, l'aérospatial, l'énergie, le ferroviaire, le maritime, le numérique et le bâtiment notamment.
L’EPF (ex-Ecole Polytechnique Féminine) forme depuis 1925 des ingénieur-e-s généralistes innovants, responsables et de dimension internationale. Nos 2000 étudiants (dont 35 % de filles) - à Sceaux, Troyes et Montpellier - suivent une formation polytechnique qui leur permet d’acquérir d’excellentes compétences scientifiques et techniques, et de développer une polyvalence et capacité d’adaptation, leur ouvrant ainsi les portes de très nombreux secteurs d’activités.
Femmes 3000 - Femmes du 3ème millénaire est un réseau national reconnu par les institutions. Composé de Femmes, d'hommes, d'associations et d'entreprises, Femmes 3000 prône l'égalité à tous les niveaux. Permettre aux femmes de prendre leur place en mettant en avant leurs compétences, obtenir l'égalité des chances dans tous les domaines en luttant contre les stéréotypes des genres, encourager la mixité dans les métiers, tels sont nos objectifs majeurs.
Notre ambition 2018 repose sur 3 principes : Promouvoir l'égalité F/H, encourager les femmes à développer leurs réseaux, les accompagner enfin par des actions de personal branding.
