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EN SAVOIR PLUS / PARAMÈTRES
Pour sa 5ème édition, « l’Executive Digital Summit » a tenu toutes ses promesses : donner la parole aux dirigeants et experts qui opèrent concrètement la transformation digitale de leur entreprise.
Ils ont à cette occasion partagé leur modus operandi pour faire évoluer leurs organisations. Avec cette conclusion : tout dirigeant désireux d’engager ses équipes dans la transformation numérique ne doit jamais perdre de vue cinq dimensions :
La vision stratégique, le sens du client, l’agilité des processus opérationnels, la fluidité du système d’information et la gestion des talents.
Retours d'expérience de grandes entreprises et de PME (Société Générale, SoLocal, Orange, L’Oréal, Carrefour, Somfy, Veolia...), axes de collaboration avec les start up et conseils d'experts IT, étaient au coeur de cette matinée riche en échanges.
Décideurs en entreprise et experts de la transformation digitale, nous vous remercions pour votre participation active et vous donnons rendez-vous pour la prochaine édition de l’Executive Digital Summit !
RETROUVEZ LES POINTS DE VUE DE :
Benjamin CARDOSO, Président fondateur, LECAB
Dagobert LEVY, Directeur Europe du sud et Europe de l’est, BLACKBERRY
Jean-Pierre REMY, Directeur général, SOLOCAL GROUP
Salime NASSUR, Head Of Field Marketing, GOOGLE CLOUD
Article des Echos Business - 10/05/17- par Florian Debès
Support de présentation de Steven FRANTZEN, Senior Vice President EMEA Region, IDC
RETOUR EN IMAGES
5 DIGITAL MASTERIES
En 2016, comme le montre l’enquête des Echos auprès des sociétés du Cac 40 et l’indice de maturité numérique des entreprises d’IDC , les entreprises françaises ont rattrapé leur retard en multipliant les initiatives en matière de transformation numérique.
La mise en place de structures et de budgets dédiés, le lancement de plateformes, d’applications mobiles, de programme d’acculturation en sont quelques exemples marquants.
Mais pour réussir sa transformation l’entreprise numérique de 2020 devra notamment piloter les cinq « masteries » suivantes :
Leadership mastery
Relationship mastery
Information mastery
Operational mastery
Talent Mastery
L’agenda de cet événement s’articulera autour de ces grands indicateurs de performance.
Retours d'expérience de grandes entreprises et de start-up, conseils d'experts IT et pistes d'action seront au cœur des débats de cette nouvelle édition de l’Executive Digital Summit, le 10 mai 2017 !
Séverin CABANNES
Directeur général délégué , SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Diplômé de l'Ecole Polytechnique et de l'Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris
Parcours professionnel
Mai 2008 : Directeur Général délégué de Société Générale, membre du Comité exécutif et ...
Diplômé de l'Ecole Polytechnique et de l'Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris
Parcours professionnel
Mai 2008 : Directeur Général délégué de Société Générale, membre du Comité exécutif et chargé de la supervision des activités de banque de financement et d'investissement, en lien avec le Président-Directeur général
Janvier 2007 : Directeur des Ressources de Société Générale et membre du Comité exécutif
2002 : Directeur Général Adjoint de Steria, puis Directeur Général (2003)
2001 : Directeur financier et membre du Comité de Direction du groupe Société Générale
1998 : Directeur Général Adjoint Stratégie et Finance, et membre du Comité exécutif du Groupe La Poste
1997 : Directeur de la Stratégie du Groupe La Poste
1986 - 1997 : différents postes chez Elf Atochem, dont celui de Directeur de la Stratégie (1995)
Après des études de droit à Assas (Paris VI), Benjamin Cardoso passe une année à Londres pour décrocher un Master management à la London Business School.
Durant cette année, il ...
Après des études de droit à Assas (Paris VI), Benjamin Cardoso passe une année à Londres pour décrocher un Master management à la London Business School.
Durant cette année, il se penche sur le marché des taxis français. Selon ses observations, « à la différence de Londres, il manquait à Paris une offre de voitures de tourisme ». Il s’inspire alors du modèle d’Addison Lee, la plus grosse compagnie de « minicabs » de Londres pour lancer LeCab en 2012.
Une dizaine d’investisseurs, dont les actionnaires de la société Webhelp, sont séduits. Après une première mise de 3 millions d’euros en 2012, les actionnaires réinjectent en 2013, 5 millions d’euros.
Depuis janvier 2016, LeCab a réinvesti l’ancienne usine PSA d’Aulnay-sous-Bois pour y installer sa nouvelle base logistique et son atelier de maintenance des véhicules.
Le 21 mars 2016, LeCab annonce, afin d’accélérer son développement, un partenariat commercial et capitalistique avec Keolis. Ce dernier poursuit ainsi sa stratégie d’enrichissement de son offre multimodale grâce au service de VTC proposé par LeCab.
Le 5 avril 2016, LeCab lance FLASH, son nouveau service de « coursier à la demande » et à vélo ! En octobre 2016 LeCab démocratise son service de VTC avec le lancement de miniCAB, à prix mini. Le 31 janvier lancement de PLUS, service de transport partagé
Christo CHRISTODOULOU
Chief Information Officer, BNIC
Christo Christodoulou est le CIO / CAO du Bureau National Interprofessionnel du Cognac depuis plus de trente ans. Il a plus de quarante ans d’expertise I.T. dans les industries ...
Christo Christodoulou est le CIO / CAO du Bureau National Interprofessionnel du Cognac depuis plus de trente ans. Il a plus de quarante ans d’expertise I.T. dans les industries de transformation (National Steel, National Luxembourg Aluminum, Gerflex).
Il a mené la transformation digitale de l’écosystème Cognac (2,8 Mds €, 98% de ventes à l’export vers 165 pays) depuis une dizaine d’années avec une dématérialisation complète de tous les flux logistiques, douaniers et échanges EAI entre les opérateurs de la filière.
Domitille Doat a rejoint le groupe Danone fin 2016 en tant que Chief Digital Officer.
Domitille était précédemment directrice générale adjointe en charge de ...
Diplômée de l'ESSEC en 1995.
Domitille Doat a rejoint le groupe Danone fin 2016 en tant que Chief Digital Officer.
Domitille était précédemment directrice générale adjointe en charge de la Technologie et de la production digitale de l'agence FRED&FARID (NY-PARIS-SHANGHAI) après une expérience de 15 ans chez Ubisoft en Chine et au Canada en tant que Executive Producer.
Steven FRANTZEN
Senior Vice President, EMEA Region, IDC
Steven Frantzen is a long-time specialist on the Information and Communication Technology (ICT) markets of Europe, Middle East and Africa (EMEA), with a particular focus on emerging markets. As Senior ...
Steven Frantzen is a long-time specialist on the Information and Communication Technology (ICT) markets of Europe, Middle East and Africa (EMEA), with a particular focus on emerging markets. As Senior Vice President for Research, Mr. Frantzen oversees the planning and execution of IDC's standard research programs and consulting across some 74 countries in Western Europe, Central and Eastern Europe and the Middle East and Africa.
Mr. Frantzen is also responsible for managing IDC’s business units in Central and Eastern Europe, and Middle East and Africa (CEMA), overseeing the planning, development, implementation, and coordination of the full range of IDC's operations and activities across 21 IDC offices located throughout these regions. Moreover, he has management responsibility for IDC offices in Germany, Austria and Switzerland (DACH).
Mr. Frantzen joined IDC in 1990 as the company’s first dedicated employee for the region of Central and Eastern Europe, overseeing office and product development ranging from new country studies and various technology reports to consulting work on IT hardware, vertical markets, channels, telecommunications, software, and services, among others. He received subsequent responsibility for the Middle East and Africa region in 1999. Under Mr. Frantzen’s leadership for the past twenty five years, IDC’s combined operations in the CEMA region have grown to 280 employees with research coverage in nearly 60 countries and conference and event activities in 40 countries.
Frantzen's experience in the ICT field reflects a combination of study, travel, and work activities. He holds undergraduate degrees in Political Science, History and German from the University of Iowa, which included several years of study abroad in Germany (Universities of Trier and Bonn) and Hungary. He also attended the Fletcher School of Law and Diplomacy in Boston, Massachusetts for a Masters degree, where his studies focused on international business and trade and Soviet and Eastern European studies. He is fluent in German and proficient in Russian and Czech.
Sylvie FRANÇOIS
Directrice générale adjointe et Directrice des ressources humaines groupe, LA POSTE
Sylvie François est diplômée de l’Institut d’études politiques, licenciée en droit et titulaired’un DEA de droit du travail. À sa sortie de l’ENA, en 1980, elle ...
Sylvie François est diplômée de l’Institut d’études politiques, licenciée en droit et titulaired’un DEA de droit du travail. À sa sortie de l’ENA, en 1980, elle est nommée chef de bureau à la délégation à l’emploi au ministère du Travail.
Par la suite, et jusqu’en 1997, elle alterne les postes en cabinet ministériel et les postes à responsabilité au sein de l’administration : conseiller technique du ministre des Affaires sociales et de la Santé en 1983, Directeur de cabinet des secrétaires d’État à l’Enseignement technique de1985 à 1986 et de 1988 à 1989, conseiller technique chargé du renouveau du service public auprès du Premier ministre, entre 1989 et 1992, Sous-Directeur des formations au ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
En 1997, elle rejoint le Crédit Commercial de France en qualité de Directrice des ressources humaines.Elle occupe ce poste jusqu’en février 2008, date à laquelle elle devient Directrice des ressources humaines de La Banque Postale et des Services financiers.
En septembre 2012, elle est nommée Directrice générale adjointe du Groupe La Poste, Directrice des ressources humaines et des relations sociales.
2000 – 2007 : Consultant en stratégie(A.T. Kearney)
1997 – 2000 : Ingénieur en financement de projet (Caisse des Dépôts et Consignations)
L’objectif de la transformation digitale des Opérations pour le Groupe L’Oréal est d’accélérer l’adoption des nouvelles technologies (Big Data, Internet des Objets, Réalités augmentée/virtuelle, robots collaboratifs, Impression 3D,…) de les combiner avec le meilleur des infrastructures existantes pour faire émerger les Opérations L’Oréal 4.0.
Cette révolution technologique ouvre de nouvelles perspectives en termes d’expérience consommateur, de service aux clients, d’utilisation et de génération de datas. Cette transformation est structurée de 5 grandes priorités : la conception accélérée, les produits connectés, la Supply Chain comme business driver, la personnalisation et les usines agiles.
Dagobert LEVY
Directeur Europe du Sud et Europe de l’Est, BLACKBERRY
Dagobert, Directeur des Ventes Europe du Sud et Europe de l’Est, est en charge de la stratégie commerciale et de la croissance de BlackBerry Software dans une large partie ...
Dagobert, Directeur des Ventes Europe du Sud et Europe de l’Est, est en charge de la stratégie commerciale et de la croissance de BlackBerry Software dans une large partie de la région EMEA.
Dagobert a rejoint BlackBerry après l’acquisition de Good Technology en Octobre 2015. Chez Good Technology, il a occupé pendant plus de 4 ans la fonction de Directeur Régional Europe de Sud et Europe de l’Est.
Dagobert bénéficie d’une solide expérience dans la vente, le management et le développement commercial grâce à de nombreux postes stratégiques occupés au sein de grandes entreprises technologiques et internationales telles qu’IBM où Dagobert a passé 4 ans. Il y a notamment a exercé la fonction de Directeur de Comptes pour les clients stratégiques.
Dagobert est titulaire du Master en ingénierie de l’ENSEA et du Master en Marketing et Management de l’ESSEC.
Michel Lutz holds a PhD in Industrial Engineering, with strong orientation in applied statistics, he discovered machine learning a bit later, first with cautiousness, then with delightment.
Today, he is ...
Michel Lutz holds a PhD in Industrial Engineering, with strong orientation in applied statistics, he discovered machine learning a bit later, first with cautiousness, then with delightment.
Today, he is Group Data Officer at Total, in charge of coordinating data science activities (from data governance to machine learning in production), research fellow@LIMOS (Laboratoire d’Informatique, de Modélisation et d’Optimisation des Systèmes) and author of papers/book Data science : fondamentaux et études de cas, Eyrolles
Salime NASSUR
Head Of Field Marketing, GOOGLE CLOUD
Salime Nassur est diplômé de l'ESCP Europe, de l'Ecole de Management de Normandie et de la Leeds Metropolitan University.
Il est actuellement Head of Field Marketing for Google ...
Salime Nassur est diplômé de l'ESCP Europe, de l'Ecole de Management de Normandie et de la Leeds Metropolitan University.
Il est actuellement Head of Field Marketing for Google Cloud, en charge de la promotion de l’expertise et des solutions Google auprès d’entreprises désireuses d’accélérer leur transformation numérique ainsi que leur transition vers le Cloud.
Il a précédemment passé huit ans chez Alcatel-Lucent, dont les trois dernières comme Directeur Marketing France. Parallèlement, Salime Nassur fut Président du CMIT, le club des directeurs marketing de l'IT de 2009 à 2012.
Ancien Directeur de la Business Unit Internet chez Kompass et Responsable Marketing chez Wanadoo (Groupe Orange), sa fibre entrepreneuriale l’a également poussé à devenir co-fondateur de deux sociétés : Normanet et Amélie.
Hervé PARIZOT
Directeur exécutif e-commerce, data clients et innovation , CARREFOUR FRANCE
Hervé Parizot est Directeur Exécutif E-commerce, Data Clients et Innovation de Carrefour France depuis 2015.
Diplômé de l’ESSEC, il démarre sa carrière chez American Express puis rejoint le Groupe ...
Hervé Parizot est Directeur Exécutif E-commerce, Data Clients et Innovation de Carrefour France depuis 2015.
Diplômé de l’ESSEC, il démarre sa carrière chez American Express puis rejoint le Groupe MATTEL où il occupe différents postes dans le domaine du marketing, du développement produits et du commercial en France et aux Etats Unis. Il exerce notamment les fonctions de Directeur Général de la France puis de L'Europe du Sud jusqu'en 2010; Il rejoint ensuite Vente Privée comme Directeur Général.
SoLocal Group est le n°1 en France de la communication locale digitale. Jean-Pierre Remy pilote la transformation du Groupe vers le numérique, qui représente environ 80% de l’activité ...
SoLocal Group est le n°1 en France de la communication locale digitale. Jean-Pierre Remy pilote la transformation du Groupe vers le numérique, qui représente environ 80% de l’activité en 2017. SoLocal Group qui regroupe près de 5 000 collaborateurs est un des principaux acteurs mondiaux de l’Internet local.
Auparavant, Jean-Pierre Remy avait créé Egencia en 2000, société devenue en l’espace de quelques années, le leader mondial dans le domaine du voyage d'affaires sur Internet. Après avoir vendu Egencia à IAC/InterActive Corporation et l’avoir fusionné avec Expedia Corporate Travel en avril 2004, il est devenu responsable européen (2004-2006) puis mondial (2006-2008) des activités voyages d'affaires d'Expedia. Il était membre du comité exécutif d’Expedia Inc.
Avant de créer Egencia, Jean-Pierre Remy était associé chez Bain & Company où il conseillait de grandes sociétés internationales dans leurs stratégies de croissance, leurs fusions & acquisitions et leurs réorganisations. A la fin des années 90, il s’est spécialisé sur Internet et a conseillé de nombreux grands groupes mondiaux sur leurs stratégies numériques.
Entre 1986 et 1993, Jean-Pierre Remy était Directeur Général de la société de conseil en technologie, CM International, fondée en 1986.
Jean-Pierre Remy est diplômé de l'Ecole Centrale Paris et du programme doctoral en Stratégie et en Business Management d’HEC.
Jean-François SCHOONHEERE
Directeur du développement RH et DRH Corporate, BOUYGUES IMMOBILIER
Diplômé de l’EM Lyon et de la National University of Singapore
2000-2004 : Directeur des Ressources Humaines, BOUYGUES ENERGIES & SERVICES
2004-2010 : Directeur des Ressources Humaines, BOUYGUES IMMOBILIER
Depuis 2010, Jean-François ...
Diplômé de l’EM Lyon et de la National University of Singapore
2000-2004 : Directeur des Ressources Humaines, BOUYGUES ENERGIES & SERVICES
2004-2010 : Directeur des Ressources Humaines, BOUYGUES IMMOBILIER
Depuis 2010, Jean-François Schoonheere est en charge des ressources humaines du siège et des filiales ainsi que de la direction du développement RH pour le groupe en France et à l'international. Il accompagne notamment la transformation digitale de la fonction RH et des modes de leadership au sein de Bouygues Immobilier.
Son équipe a pour mission de concevoir, développer et améliorer en continu l'offre de service et les pratiques RH en vue d'attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents.
Alain STARON
Senior VP Digital Strategy, Offers and Partnerships, VÉOLIA
Alain Staron a rejoint Veolia en 2015 pour diriger la transformation digitale du groupe. Il anime une feuille de route d’une quinzaine de projets et l’édition d’une ...
Alain Staron a rejoint Veolia en 2015 pour diriger la transformation digitale du groupe. Il anime une feuille de route d’une quinzaine de projets et l’édition d’une gamme de produits digitaux qui améliorent la performance du groupe et lui ouvrent de nouvelles perspectives d’affaire.
Avec plus de trente années d’expérience dans les domaines des objets intelligents, de la mobilité urbaine, de l’intelligence artificielle, des Telecoms, des medias, de l’Internet et des applis mobiles. Il a occupé des fonctions de direction générale, marketing, Business Development et R&D aussi bien dans des groupes de taille mondiale que dans des start-up, écrit plus de quinze brevets et gagné deux prix d’innovation.
Il est diplomé de l’école Polytechnique, de l’Ecole Nationale des Telecom, et a obtenu une thèse en traitement du signal.
Marc WESTERMANN
Managing Director - Connected Solutions, SOMFY
Marc Westermann a rejoint Somfy en septembre 2015 comme Directeur de l’Activité « Connected Solutions », créée à son arrivée. Précédemment chez l’opérateur télécom SFR, il avait lancé et développé ...
Marc Westermann a rejoint Somfy en septembre 2015 comme Directeur de l’Activité « Connected Solutions », créée à son arrivée. Précédemment chez l’opérateur télécom SFR, il avait lancé et développé « Home by SFR », la start-up interne dédiée au Smart Home, après un passage en corporate venture capital. Il est également vice-président du conseil de surveillance de la société Bluelinea, opérateur d’objets connectés dédiés à la santé.
De 2006 à 2011, il était Directeur du Business Development chez CANAL+ à l’international et a notamment contribué aux expansions au Vietnam, en Pologne et en Afrique.
Auparavant, il avait commencé sa carrière chez Vivendi. Marc Westermann est diplômé d’HEC.
Tous secteurs d'activité, à l'exception des: Secteurs informatique, télécommunication, sociétés de conseils, experts IT.
Fonctions : Directions générales Membres du Comex: CFO, CMO , CDO, CIO, DRH, Directeurs de la stratégie, Directeurs du développement.
Co-organisateurs
IDC FRANCE SA
Partenaires
BlackBerry garantit un monde connecté sécurisé, fournissant des solutions innovantes à travers l’ensemble de l’écosystème mobile et au-delà. Nous sécurisons les données mondiales les plus sensibles à travers l’ensemble des points connectés – des voitures aux smartphones–faisant de la vision de l’entreprise mobile une réalité.
L'ensemble de la gamme BlackBerry se nomme BlackBerry Secure et s'articule autour de la plateforme de sécurité logicielle mobile. Elle aide les sociétés à gérer et sécuriser leurs appareils mobiles et sécurise les communications pour tous les types de messages et de fichiers.
Fondée en 1984 et basée à Waterloo, Ontario, BlackBerry possède des bureaux en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen Orient, en Afrique, en Asie Pacifique et en Amérique Latine. Pour plus d’informations, merci de visiter http://www.blackberry.fr/
Les entreprises choisissent Google Cloud dans le but de transformer leur activité. Notre ensemble de solutions, de l'infrastructure aux appareils en passant par les applications, aide les organisations à innover plus rapidement, croître intelligemment, en toute sécurité et en exploitant au mieux leurs données.
SoLocal Group, leader européen de la communication digitale locale, révèle les savoir-faire locaux et stimule l’activité locale des entreprises. Les activités Internet du Groupe s’articulent autour de deux lignes produits : Search Local et Marketing Digital. Avec le Search Local, le Groupe offre des services et des solutions digitales aux entreprises pour accroître leur visibilité et développer leurs contacts. Fort de son expertise, SoLocal Group compte aujourd’hui près de 490 000 clients et plus de 2,4 milliards de visites via ses 4 marques phares (PagesJaunes, Mappy, Ooreka et A Vendre A Louer), mais également par le biais de ses partenariats. Grâce au Marketing Digital, SoLocal Group crée et met à disposition le meilleur contenu local et personnalisé sur les professionnels. Avec plus de 4 400 collaborateurs, dont une force de vente de 1 900 conseillers spécialisés dans cinq verticales (Habitat, Services, Commerce, Santé & Public, B2B) et à l’international (France, Espagne, Autriche, Royaume-Uni), le Groupe a généré en 2016 un chiffre d’affaires de 812 millions d’euros, dont 80% sur Internet, et se classe ainsi parmi les premiers acteurs européens en termes de revenus publicitaires sur Internet. SoLocal Group est cotée sur Euronext Paris (LOCAL). Les informations disponibles sur SoLocal Group sont accessibles sur www.solocalgroup.com
Partenaires Associatifs
Créé en 2006, Cap Digital est le pôle de compétitivité et de transformation numérique. Il regroupe plus de 1 000 adhérents dont 850+ PME, 60+ Grandes Entreprises/ETI/EPIC, 80+ écoles/universités/laboratoires ainsi que 14 investisseurs en capital. Cap Digital œuvre à faire de la Région Île-de-France l’une des références mondiales du numérique, tant d’un point de vue industriel que stratégique. Le développement de la R&D, la croissance des entreprises, la mise en réseau de ses adhérents et leur promotion à l’international sont autant de missions pour soutenir la créativité et la compétitivité de cet important secteur industriel.
Avec 2300 projets de R&D reçus depuis 2006, dont 1 166 labellisés et 664 financés, Cap Digital a soutenu plus d'1,45 Milliards d’euros d’investissement en recherche et développement depuis sa création dont plus de 600M€ d’aides publiques. Sur l’année 2015, les entreprises du pôle ont levé 486M€ dont 111M€ grâce aux services Fast Track. Cap Digital organise le festival Futur en Seine, rendez-vous mondial annuel des forces vives de la création, de l’innovation et de l’économie numérique désireuses d’exposer, rencontrer, débattre, d’exprimer et de partager une vision du futur avec le grand public.
En 2016, Cap Digital créé EdFab, lieu d’innovation dans les domaines de la formation, de l’éducation et de la transformation des métiers.
