Vous avez été très nombreux à participer à la conférence Santé et Bien-être au Travail, organisée par Les Echos et Le Parisien le 3 octobre dernier à Paris.
A l’occasion de la semaine internationale de la santé et qualité de vie au travail, cette première édition a tenu toutes ses promesses, réunir acteurs à l’œuvre et débattre des enjeux de la prévention santé et de la qualité de vie au Travail.
Donner du sens et créer du lien, concilier l’individuel et le collectif, contribuer à la transformation des organisations et à l’émergence des nouvelles compétences, investir sur le capital humain sont plus que jamais nécessaires pour tendre vers des organisations plus performantes.
Muriel Penicaud, Ministre du Travail nous a fait l’honneur de sa présence et à mis en exergue la nécessite de tendre vers une culture de la prévention :
« Les nouvelles organisations du travail créent des risques nouveaux et des solutions nouvelles »
« J'avais déjà la conviction et j'ai maintenant la preuve que l'efficacité économique et le progrès social vont ensemble »
Décideurs et experts de la prévention et de la santé en entreprises, nous vous remercions pour votre participation active et vous donnons rendez-vous pour la prochaine édition de santé et bien-être au travail !
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Interview de Virginie MALNOY, Directrice de la région Centre, Ile et Haut de france, HARMONIE MUTUELLE
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Dans un contexte de plus en plus concurrentiel et de transformation profonde de l’économie, les entreprises doivent s’adapter au rythme de ces évolutions dont les impacts sur le travail sont autant de défis à relever.
L’articulation entre la qualité de vie au travail et le niveau de compétitivité et de performance de l’entreprises est étroitement lié. Une équipe de chercheurs du département d’économie de l’Université de Warwick (Angleterre) a ainsi déterminé que le fait d’être heureux augmentait la productivité de près de 12 %. Un salarié heureux, impliqué et engagé dans son travail, c’est 51 % de créativité en plus, c’est quelqu’un de 31 % plus performant et de 9 fois plus loyal, selon des statistiques tirées de l’enquête Happyperformance/Gallup.
Donner du sens et créer du lien, concilier l’individuel et le collectif, contribuer à la transformation des organisations et à l’émergence des nouvelles compétences, investir sur le capital humain est plus que jamais stratégique.
Le bien-être et la qualité de vie au travail deviennent des fondamentaux, moteurs essentiels de l’engagement des hommes et des femmes et de leur l’implication.
Ainsi, se soucier du bien-être des salariés revient à rechercher une plus grande performance sociale, et au final, globale de l’entreprise.
A l’occasion de la semaine internationale de la santé et qualité de vie au travail, la 1
ière
édition de la conférence Santé et bien-être au travail reviendra sur ces principaux enjeux et réunira les acteurs à l’œuvre, dirigeants de grands groupes et de PME, start-up, DRH, syndicats professionnels et représentants du personnel, professionnels de santé et salariés…
Débats animés par Solveig GODELUCK, Journaliste Santé, Les Echos
17:00 - 18:30 | Ateliers : Mener une démarche prévention santé et qualité de vie au travail, de l’intention à l’action :
Identifier des besoins, veiller au capital santé de ses salariés et favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Ateliers présentés par Harmonie Mutuelle
18:30 - 18:45 | Accueil des participants
18:45 - 19:00 | La santé et le bien-être au travail un enjeu fondamental
Présentation des résultats de l’observatoire Entreprise
et Santé Viavoice - Harmonie Mutuelle
Virginie MALNOY, Directrice de la région Centre, Ile et Haut de france,
HARMONIE MUTUELLE
François MIQUET-MARTY, Président,
VIIAVOICE
19:00 - 19:30 | Transformation, digitalisation… la renaissance de la fonction RH
Nouvelles
organisations, engagement des salariés, évolution du leadership, nécessité de
créer du sens et du lien... Quels sont les défis que doit relever la fonction
RH pour accompagner la mutation des entreprises ?
Solène HEBERT, Directrice des ressources humaines,
HARMONIE MUTUELLE
Jean-Claude LEGRAND, Directeur général des ressources humaines,
GROUPE L'OREAL
Bénédicte RAVACHE, Secrétaire générale,
ANDRH
19:30 - 20:10 | Prévention en entreprise et santé des salariés : impacts sur la performance sociale et la compétitivité
Rôle social et sociétal de l’entreprise, démarches de
qualité de vie au travail … Quelles sont les interactions entre toutes les
parties prenantes de l’entreprise qui créent de la valeur
?
Richard ABADIE, Directeur général,
ANACT
Philippe DANESI, Partner en charge de la pratique droit social,
DLA PIPER
Virginie FÉMERY , Directrice santé et prévention ,
GROUPE VYV
Marie-Claude PELLETIER, Présidente, GROUPE LEVIA CANADA; Fondatrice,
GLOBALWATCH.COM
20:10 - 20:25 | Keynote
Stephane ALBOUY, Directeur des rédactions,
LE PARISIEN
Muriel PENICAUD, Ministre du travail,
MINISTÈRE DU TRAVAIL
20:25 - 20:50 | Regards croisés : dirigeants de start up, de PME et de Grands Groupes
Développement d’une
culture du bien-être, désir de flexibilité des nouvelles générations, les
nouvelles formes de travail,
l
es nouveaux outils qui créent du lien, aménagement
des locaux…
Marie-Laure BASSET, Directrice générale,
ROOM SAVEURS GROUPE FLEURY MICHON
Sébastien BEQUART, Président,
GYMLIB
Florence WIENER, Directrice de la stratégie sociale et de la qualité de vie au travail,
LA POSTE
Partenaires
Première mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle a pour vocation de permettre l’accès à des soins de qualité pour tous. Harmonie Mutuelle propose une protection complète accessible à tous à travers une gamme de garanties (complémentaire santé, prévoyance via Mutex, assistance et accompagnement de la personne, épargne-retraite) et de services performants à l'intention des particuliers, des entreprises, des professionnels indépendants et TPE.
En se positionnant comme acteur global de santé, Harmonie Mutuelle a pour mission d’aller au-delà de la seule logique assurantielle.
Pour cela, elle :
• développe des actions de prévention et de promotion de la santé pour accompagner ses adhérents, tout au long de la vie, à être acteurs de leur santé ;
• propose un accès à des réseaux de professionnels conventionnés d’opticiens (Kalivia Optique), d’audioprothésistes (Kalivia Audio) et de chirurgiens-dentistes offrant des conditions tarifaires optimisées ;
• structure son réseau de services, de soins et d’accompagnement mutualistes (SSAM) ;
• apporte son aide aux adhérents confrontés à des difficultés à travers son service d’action sociale ;
• soutient des œuvres et projets humanistes et solidaires : Prix littéraire Solidarité, actions d’aide
aux personnes présentant un handicap, projets de recherche contre la maladie d’Alzheimer…
Harmonie Mutuelle, c’est plus de 4,5 millions de personnes protégées représentées par près de 2 000 élus au sein des instances de la mutuelle (assemblée générale, commissions, etc.), 44 000 entreprises adhérentes, 4 600 collaborateurs, plus de 300 agences, 2,5 milliards d’euros de cotisations santé.
