En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies ou autres traceurs pour améliorer et personnaliser votre navigation sur le site, réaliser des statistiques et mesures d’audiences, vous proposer des produits et services ciblés et adaptés à vos centres d’intérêt et vous offrir des fonctionnalités relatives aux réseaux et médias sociaux.
EN SAVOIR PLUS / PARAMÈTRES
Vous avez été très nombreux à participer à la conférence Santé et Bien-être au Travail, organisée par Les Echos et Le Parisien le 3 octobre dernier à Paris.
A l’occasion de la semaine internationale de la santé et qualité de vie au travail, cette première édition a tenu toutes ses promesses, réunir acteurs à l’œuvre et débattre des enjeux de la prévention santé et de la qualité de vie au Travail.
Donner du sens et créer du lien, concilier l’individuel et le collectif, contribuer à la transformation des organisations et à l’émergence des nouvelles compétences, investir sur le capital humain sont plus que jamais nécessaires pour tendre vers des organisations plus performantes.
Muriel Penicaud, Ministre du Travail nous a fait l’honneur de sa présence et à mis en exergue la nécessite de tendre vers une culture de la prévention : « Les nouvelles organisations du travail créent des risques nouveaux et des solutions nouvelles »
« J'avais déjà la conviction et j'ai maintenant la preuve que l'efficacité économique et le progrès social vont ensemble »
Décideurs et experts de la prévention et de la santé en entreprises, nous vous remercions pour votre participation active et vous donnons rendez-vous pour la prochaine édition de santé et bien-être au travail !
Vidéo best of
Interview de Virginie MALNOY, Directrice de la région Centre, Ile et Haut de france, HARMONIE MUTUELLE
RETOUR EN IMAGES
Dans un contexte de plus en plus concurrentiel et de transformation profonde de l’économie, les entreprises doivent s’adapter au rythme de ces évolutions dont les impacts sur le travail sont autant de défis à relever.
L’articulation entre la qualité de vie au travail et le niveau de compétitivité et de performance de l’entreprises est étroitement lié. Une équipe de chercheurs du département d’économie de l’Université de Warwick (Angleterre) a ainsi déterminé que le fait d’être heureux augmentait la productivité de près de 12 %. Un salarié heureux, impliqué et engagé dans son travail, c’est 51 % de créativité en plus, c’est quelqu’un de 31 % plus performant et de 9 fois plus loyal, selon des statistiques tirées de l’enquête Happyperformance/Gallup.
Donner du sens et créer du lien, concilier l’individuel et le collectif, contribuer à la transformation des organisations et à l’émergence des nouvelles compétences, investir sur le capital humain est plus que jamais stratégique.
Le bien-être et la qualité de vie au travail deviennent des fondamentaux, moteurs essentiels de l’engagement des hommes et des femmes et de leur l’implication.
Ainsi, se soucier du bien-être des salariés revient à rechercher une plus grande performance sociale, et au final, globale de l’entreprise.
A l’occasion de la semaine internationale de la santé et qualité de vie au travail, la 1ière édition de la conférence Santé et bien-être au travail reviendra sur ces principaux enjeux et réunira les acteurs à l’œuvre, dirigeants de grands groupes et de PME, start-up, DRH, syndicats professionnels et représentants du personnel, professionnels de santé et salariés…
Débats animés par Solveig GODELUCK, Journaliste Santé, Les Echos
17:00 - 18:30 | Ateliers : Mener une démarche prévention santé et qualité de vie au travail, de l’intention à l’action :
Identifier des besoins, veiller au capital santé de ses salariés et favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Ateliers présentés par Harmonie Mutuelle
18:30 - 18:45 | Accueil des participants
18:45 - 19:00 | La santé et le bien-être au travail un enjeu fondamental
Présentation des résultats de l’observatoire Entreprise
et Santé Viavoice - Harmonie Mutuelle
Virginie MALNOY, Directrice de la région Centre, Ile et Haut de france,
HARMONIE MUTUELLE
François MIQUET-MARTY, Président,
VIIAVOICE
19:00 - 19:30 | Transformation, digitalisation… la renaissance de la fonction RH
Nouvelles
organisations, engagement des salariés, évolution du leadership, nécessité de
créer du sens et du lien... Quels sont les défis que doit relever la fonction
RH pour accompagner la mutation des entreprises ?
Solène HEBERT, Directrice des ressources humaines,
HARMONIE MUTUELLE
Jean-Claude LEGRAND, Directeur général des ressources humaines,
GROUPE L'OREAL
Bénédicte RAVACHE, Secrétaire générale,
ANDRH
19:30 - 20:10 | Prévention en entreprise et santé des salariés : impacts sur la performance sociale et la compétitivité
Rôle social et sociétal de l’entreprise, démarches de
qualité de vie au travail … Quelles sont les interactions entre toutes les
parties prenantes de l’entreprise qui créent de la valeur ?
Richard ABADIE, Directeur général,
ANACT
Philippe DANESI, Partner en charge de la pratique droit social,
DLA PIPER
Virginie FÉMERY , Directrice santé et prévention ,
GROUPE VYV
Marie-Claude PELLETIER, Présidente, GROUPE LEVIA CANADA; Fondatrice,
GLOBALWATCH.COM
20:10 - 20:25 | Keynote
Stephane ALBOUY, Directeur des rédactions,
LE PARISIEN
Muriel PENICAUD, Ministre du travail,
MINISTÈRE DU TRAVAIL
20:25 - 20:50 | Regards croisés : dirigeants de start up, de PME et de Grands Groupes
Développement d’une
culture du bien-être, désir de flexibilité des nouvelles générations, les
nouvelles formes de travail, les nouveaux outils qui créent du lien, aménagement
des locaux…
Marie-Laure BASSET, Directrice générale,
ROOM SAVEURS GROUPE FLEURY MICHON
Sébastien BEQUART, Président,
GYMLIB
Florence WIENER, Directrice de la stratégie sociale et de la qualité de vie au travail,
LA POSTE
M. Richard Abadie a été nommé directeur général de l’Anact, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail, par arrêté du 4 mai 2017 du ministre du Travail ...
M. Richard Abadie a été nommé directeur général de l’Anact, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail, par arrêté du 4 mai 2017 du ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et est entré en fonction le 15 mai 2017.
Richard Abadie, 48 ans, est diplômé en 1991 de l’Institut d’études politiques de Toulouse (filière fonction publique) et a suivi, en 1993, une formation d’inspecteur élève du travail à l’Intefp pendant 18 mois. De 1994 à 2004, il est inspecteur du travail en section d’inspection dans le Var.
Il a ensuite été directeur adjoint en charge du pôle "entreprises" de la DDTEFP de l’Ain de 2004 à 2011, puis de chef du département ʺRisques professionnelsʺ au sein du Pôle Politique du travail de la DIRECCTE Rhône-Alpes de 2011 à 2013. Il occupait depuis 2013 le poste de directeur des études de l’Institut national du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (Intefp).
Marie-Laure BASSET
Directrice générale, ROOM SAVEURS GROUPE FLEURY MICHON
Marie-Laure BASSET dirige actuellement RoomSaveurs, filiale du Groupe Fleury Michon, spécialisée dans la restauration livrée aux Entreprises. Room Saveurs est une PME de 50 personnes qui réalise un CA de ...
Marie-Laure BASSET dirige actuellement RoomSaveurs, filiale du Groupe Fleury Michon, spécialisée dans la restauration livrée aux Entreprises. Room Saveurs est une PME de 50 personnes qui réalise un CA de 30M€.
Ingénieur agronome de formation, elle a passé plus de 20 ans dans l’univers de l’agroalimentaire, à la fois dans la Grande Distribution chez Marie puis dans la restauration chez Room Saveurs sur des fonctions marketing & commerciales, puis de Direction générale.
Elle aime avant tout fédérer mes équipes autour de projets ambitieux, en conciliant exigence professionnelle et bien-être au travail.
Sébastien Bequart est le CEO et l'un des co-fondateurs de Gymlib. Formé en école de commerce, il débute sa carrière par un parcours de 8 ans en audit chez ...
Sébastien Bequart est le CEO et l'un des co-fondateurs de Gymlib. Formé en école de commerce, il débute sa carrière par un parcours de 8 ans en audit chez Deloitte, où il rencontre son futur associé Mohamed Tazi. En 2014, constatant que le quotidien rend complexe la pratique d’une activité sportive régulière, ils décident de créer Gymlib. Trois ans après et fort d'un réseau de plus de 2000 partenaires partout en France, cette start-up se tourne vers les entreprises pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés. Gymlib lève 10 M€ en avril 2018 et fait rentrer Sodexo au capital pour accélérer le développement de son offre entreprise. En un an, cette offre a déjà conquis une centaine d’entreprises dans le secteur des startups mais aussi des grands groupes du CAC40.
Philippe DANESI
Partner en charge de la pratique droit social, DLA PIPER
Philippe Danesi dirige la pratique Droit social pour DLA Piper en France.
Il intervient pour ses clients en conseil comme en contentieux, individuel et collectif, dans tous les domaines du ...
Philippe Danesi dirige la pratique Droit social pour DLA Piper en France.
Il intervient pour ses clients en conseil comme en contentieux, individuel et collectif, dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale.
Ses domaines de compétences couvrent la négociation d'accords collectifs et d'accords sur le temps de travail avec les institutions représentatives du personnel, les réorganisations et restructurations d’entreprise, les licenciements collectifs, les transferts de personnel notamment dans le cas d'outsourcing, les plans de sauvegarde de l'emploi, ainsi que les départs de mandataires sociaux et les aspects de droit pénal relatives aux relations sociales dans l'entreprise. Philippe a également assisté les entreprises sur les questions relatives aux indemnités de départ des dirigeants et mandataires sociaux, à la mobilité, aux conflits dans les relations de travail. Il représente les entreprises pour les contentieux devant les Prud'Hommes, les juridictions françaises civiles, pénales et administratives.
SEMINAIRES
Philippe intervient lors de conférences et de séminaires sur des questions de droit social, notamment lors du DLA Piper Tech Day.
PUBLICATIONS
Be Global : Employment law e-bulletin - octobre 2013, Be Global : Employment law newsletter, 1er octobre 2013
Be Global : Employment law newsletter - mai 2013, Be Global : Employment law newsletter, 15 mai 2013
Be Global : Employment law newsletter - novembre 2012, Be Global : Employment law newsletter, 15 novembre 2012
RECOMMANDATIONS
Chambers and Partners "recommande" Philippe Danesi : "Philippe Danesi has an impressively broad employment practice and is enthusiastically praised by clients as 'practical, responsive and our top choice for complex issues. We really trust him'."
Université Paris XII Paris-Diderot DESS en droit des affaires
Virginie FÉMERY
Directrice santé et prévention , GROUPE VYV
Titulaire d’un Doctorat en Sciences de la Vie et de la Santé, obtenu en 2003, et d’un Diplôme d’Etat en soins infirmiers, obtenu en 2008, Virginie FEMERY ...
Titulaire d’un Doctorat en Sciences de la Vie et de la Santé, obtenu en 2003, et d’un Diplôme d’Etat en soins infirmiers, obtenu en 2008, Virginie FEMERY a débuté sa carrière en 2001 en tant qu’Attachée d’enseignement et de recherches au sein de l’Université Droit et Santé de Lille 2.
Elle devient ensuite Attachée de recherche clinique et coordinatrice d’un Programme Hospitalier de Recherche Clinique dans le cadre duquel elle organise le dépistage et la prévention des complications chroniques des patients diabétiques.
Elle intègre en 2008 le CHRU de Lille en tant qu'infirmière en unité de soins intensifs post-opératoires cardiologiques pour compléter ses connaissances cliniques et mieux apprécier les orientations de santé publique. Elle poursuit en parallèle son activité de chargée de cours pour des classes préparatoires aux concours de kinésithérapie et des Master 1 et 2 STAPS en Activités physiques adaptées.
Souhaitant aborder les politiques de soin et de prévention sous un angle différent, Virginie rejoint en 2009 la direction Stratégie, Partenariats et Marketing Stratégique du groupe Malakoff-Médéric, en tant que chargée de missions, expert dans le domaine des programmes de santé médicalisés et des services de prévention des risques professionnels. Elle a en charge la responsabilité opérationnelle du programme de télémédecine Vigisanté de suivi de l’hypertension artérielle. Elle rejoindra en 2009, le groupe MGEN pour prendre la direction des projets e-santé et déployé le programme Vivoptim, puis au 1er octobre 2017, le groupe VYV en tant que Directrice Santé et Prévention.
Depuis juillet 2018, Virginie est également Directrice Générale de la société Vivoptim Solutions, qui conçoit des programmes de Population Health Management et de Disease Management.
Solène HEBERT
Directrice des ressources humaines, HARMONIE MUTUELLE
Solène Hebert a rejoint Harmonie Mutuelle en mai 2017 en qualité de Directrice des Ressources Humaines. Elle a pour mission de piloter le développement des richesses humaines de la mutuelle ...
Solène Hebert a rejoint Harmonie Mutuelle en mai 2017 en qualité de Directrice des Ressources Humaines. Elle a pour mission de piloter le développement des richesses humaines de la mutuelle et de préserver la qualité du dialogue social. Diplômée d’HEC (1998) et du CIFFOP (1999), Solène possède plus de 18 ans d’expérience en Ressources Humaines stratégique et opérationnelle dans des groupes multinationaux, tant en France qu’à l’étranger.
Jean-Claude LEGRAND
Directeur général des ressources humaines, GROUPE L'OREAL
Jean-Claude Le Grand a effectué toute sa carrière dans les Ressources Humaines. Il débute dans le Conseil, au sein de l’association Entreprise & Personnel avant de rejoindre Olivetti, dont il ...
Jean-Claude Le Grand a effectué toute sa carrière dans les Ressources Humaines. Il débute dans le Conseil, au sein de l’association Entreprise & Personnel avant de rejoindre Olivetti, dont il est le responsable des Ressources Humaines pendant 5 ans.
C’est en janvier 1996 que Jean-Claude Le Grand rejoint L’Oréal, alternant postes très opérationnels et fonctions plus stratégiques. Après un début chez Garnier au sein de la Division des Produits Grand Public, il devient la Direction RH de cette Division pour la France, avant d’être nommé DRH international de la Division dermo-cosmétique Cosmétique Active.
Dénicheur de talents, il se passionne pour leur développement tout en s’engageant très tôt en faveur de la diversité et de la parité. Il devient en 2002 Directeur international du Recrutement pour le Groupe, fonction à laquelle s’ajoute en 2004 la Direction de la Diversité nouvellement créée.
De 2007 à 2011, il effectue un nouveau passage à l’opérationnel, en prenant la tête des Ressources Humaines internationales de la Division des Produits Grand Public. Avant d’être nommé, le 1er juillet 2018, DRH du Groupe L’Oréal, Jean-Claude Le Grand a été en charge du Développement International des Ressources Humaines, poste qu’il a exercé tout en continuant d’animer la Direction mondiale de la Diversité.
Jean-Claude Le Grand est diplômé de l’IEP d’Aix-en-Provence et titulaire d’un DESS en RH de l’Université Paris Dauphine. II a reçu en 2012 la Légion d’honneur.
Virginie MALNOY
Directrice de la région Centre, Ile et Haut de france, HARMONIE MUTUELLE
Basée à Paris, sa zone d’action comprend les régions Centre-Val de Loire, Île-de-France et Hauts-de- France. Au total, un territoire comptant près de 900 000 personnes protégées et plus ...
Basée à Paris, sa zone d’action comprend les régions Centre-Val de Loire, Île-de-France et Hauts-de- France. Au total, un territoire comptant près de 900 000 personnes protégées et plus de 12 000 entreprises. 1100 collaborateurs interviennent sur les 19 départements qui composent la région managériale.
Une riche carrière de 25 ans au cœur du mutualisme et de ses valeurs
Diplômée de Telecom Paris Tech, Virginie Malnoy intègre le monde de la mutualité en 1993, au sein de la Direction Informatique de la Fédération nationale de la Mutualité Française. Puis elle prendra la responsabilité du service Organisation et Maîtrise d’ouvrage de l’entité Prévoyance en 2002 avant de rejoindre, en 2006, la mutuelle Prévadies. Elle y accompagnera la refonte du système d’information avant d’être nommée Directrice de la Gestion Santé et Prévoyance en 2008. A la création d’Harmonie Mutuelle en 2013, elle devient Directrice de la région Bretagne-Normandie.
Le contact humain et l’engagement au quotidien
« L’opportunité de construire une équipe et de développer une région me plaît beaucoup. Amener les femmes et les hommes à se dépasser chaque jour est un challenge permanent qui m’apporte de grandes satisfactions. J’ai aussi la chance de travailler dans un mode de gouvernance très enrichissant, reposant sur la démocratie participative. Le contact humain et l’engagement sont les deux maîtres mots de mon quotidien» explique Virginie Malnoy.
Deux mots au cœur de son action et qu’elle aura à cœur de mettre en œuvre au sein de la région Centre, Île et Hauts-de-France d’Harmonie Mutuelle qu’elle dirige depuis le 1er février 2018.
François Miquet-Marty est président de Viavoice qu'il a créé en 2008, et président du Global Center for the Future, créé cette année.
Dans la perspective des grandes mutations technologiques ...
François Miquet-Marty est président de Viavoice qu'il a créé en 2008, et président du Global Center for the Future, créé cette année.
Dans la perspective des grandes mutations technologiques et sociétales qui viennent, il concentre ses travaux sur les nouvelles conditions de croissance des entreprises. Son approche repose largement sur les opportunités offertes par les mutations de société et culturelles.
Il a notamment publié :
- Les nouvelles passions françaises (Michalon, 2013) ;
- Secrets de croissance (Michalon, 2016) ;
- Le pari de l'avenir, Manifeste pour la prospective (Fauve, 2017).
Marie-Claude PELLETIER
Présidente, GROUPE LEVIA CANADA; Fondatrice, GLOBALWATCH.COM
Mme Pelletier pilote depuis 25 ans le développement d’entreprises et de grands projets de collaboration dans le domaine de la prévention, la santé, la qualité de vie et la ...
Mme Pelletier pilote depuis 25 ans le développement d’entreprises et de grands projets de collaboration dans le domaine de la prévention, la santé, la qualité de vie et la performance au travail, au Canada et en Europe. Elle est aussi chargée de cours universitaire de deuxième cycle en santé organisationnelle, siège sur plusieurs conseils d’administration, et intervient régulièrement lors de conférences sur le sujet. En plus de co-présider la Semaine Internationale Francophone pour la SQVT, Mme Pelletier a mis sur pied le Réseau Global- Watch.com, une plateforme internationale collaborative de veille et de bonnes pratiques pour aider les employeurs à sauver du temps et déployer des stratégies efficaces en santé, qualité de vie et performance au travail.
Muriel PENICAUD
Ministre du travail, MINISTÈRE DU TRAVAIL
Muriel Pénicaud a été ambassadrice déléguée aux investissements internationaux de mai 2014 jusqu’en mai 2017. Elle dirigeait Business France depuis le 1er janvier 2015.
Depuis mai 2014 elle dirigeait ...
Muriel Pénicaud a été ambassadrice déléguée aux investissements internationaux de mai 2014 jusqu’en mai 2017. Elle dirigeait Business France depuis le 1er janvier 2015.
Depuis mai 2014 elle dirigeait Business France, agence issue de la fusion (2015) de l’Agence française pour les investissements internationaux (AFII), chargée de la promotion, de la prospection et de l’accueil des investissements internationaux en France, et de l’Agence française pour le développement international des entreprises (UBIFRANCE) dédiée à l'accompagnement des PME et ETI à l'export. .
De 2008 à 2014, Muriel Pénicaud occupait le poste de Directrice Générale Ressources Humaines du Groupe Danone dont elle était membre du Comité exécutif, et a été Présidente du conseil d’administration du fonds Danone Ecosystème. Elle a occupé divers postes de direction chez Danone entre 1993 et 2002.
De 2002 à 2008, elle était membre du comité exécutif de Dassault Systèmes, Directeur général adjoint en charge de l’organisation, des ressources humaines et du développement durable.
De 1985 à 2002 elle a occupé divers postes de direction au Ministère du Travail et a été Conseillère auprès du Ministre de 1991 à 1993. Muriel Pénicaud a commencé sa carrière comme administratrice territoriale.
En outre, de 2011 à 2014, Muriel Pénicaud a été administratrice d’Orange et Présidente du Comité de gouvernance et de responsabilité sociale et environnementale. Depuis 2013, elle est administratrice de SNCF et Présidente du Comité Transports et Logistique. En 2014, elle a été nommée administratrice d’Aéroports de Paris.
Muriel Pénicaud a également été Présidente du Conseil d’administration d’AgroParisTech (Institut des Sciences et Industries du vivant et de l’environnement), personne qualifiée au comité de pilotage de la Nouvelle France Industrielle, et Présidente du Conseil National Education Economie. Depuis 2010, elle est co-fondatrice et Vice-présidente de TV DMA, première TV académique de Management et Droit des Affaires.
Muriel Pénicaud est née en mars 1955. Elle est mère de deux enfants. Elle est diplômée en Histoire, Sciences de l’Education et Psychologie clinique et alumna Executive INSEAD. Elle est chevalier de la Légion d’Honneur et officier de l'ordre du Mérite.
Bénédicte RAVACHE est Secrétaire générale de l’ANDRH, l’association loi 1901 créée en 1947 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs ...
Bénédicte RAVACHE est Secrétaire générale de l’ANDRH, l’association loi 1901 créée en 1947 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres rassemblés dans 80 groupes locaux en France métropolitaine et dans les DROM-COM, l’ANDRH est la plus grande communauté de professionnels de la fonction RH en France.
Bénédicte RAVACHE (Sciences Po Paris et EMBA HEC), a débuté sa carrière comme professeur de philosophie en Arabie Saoudite pendant 7 ans ; elle rejoint la fonction RH en 2007 et occupe de 2011 à 2015 le poste de DRH Groupe du groupe Julhiet-Sterwen, membre du comité de direction. Membre de l'ANDRH depuis 2008, elle devient Secrétaire générale de l’association en novembre 2015.
Membre du Comité d’orientation pour l’Emploi, instance d’expertise et de concertation placée auprès du Premier Ministre sur l’ensemble des questions d’emploi, elle est également rédactrice en chef de la revue Personnel de l’ANDRH et intervient dans plusieurs cursus d’enseignement en GRH (SciencesPo Paris, IAE de Paris).
Florence WIENER
Directrice de la stratégie sociale et de la qualité de vie au travail, LA POSTE
Florence Wiener est entrée à La Poste en 1996, elle a exercé des responsabilités dans le domaine de la stratégie, à l’international et en management opérationnel avant de rejoindre ...
Florence Wiener est entrée à La Poste en 1996, elle a exercé des responsabilités dans le domaine de la stratégie, à l’international et en management opérationnel avant de rejoindre la DRH du Groupe en 2015.
Première mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle a pour vocation de permettre l’accès à des soins de qualité pour tous. Harmonie Mutuelle propose une protection complète accessible à tous à travers une gamme de garanties (complémentaire santé, prévoyance via Mutex, assistance et accompagnement de la personne, épargne-retraite) et de services performants à l'intention des particuliers, des entreprises, des professionnels indépendants et TPE.
En se positionnant comme acteur global de santé, Harmonie Mutuelle a pour mission d’aller au-delà de la seule logique assurantielle.
Pour cela, elle :
• développe des actions de prévention et de promotion de la santé pour accompagner ses adhérents, tout au long de la vie, à être acteurs de leur santé ;
• propose un accès à des réseaux de professionnels conventionnés d’opticiens (Kalivia Optique), d’audioprothésistes (Kalivia Audio) et de chirurgiens-dentistes offrant des conditions tarifaires optimisées ;
• structure son réseau de services, de soins et d’accompagnement mutualistes (SSAM) ;
• apporte son aide aux adhérents confrontés à des difficultés à travers son service d’action sociale ;
• soutient des œuvres et projets humanistes et solidaires : Prix littéraire Solidarité, actions d’aide
aux personnes présentant un handicap, projets de recherche contre la maladie d’Alzheimer…
Harmonie Mutuelle, c’est plus de 4,5 millions de personnes protégées représentées par près de 2 000 élus au sein des instances de la mutuelle (assemblée générale, commissions, etc.), 44 000 entreprises adhérentes, 4 600 collaborateurs, plus de 300 agences, 2,5 milliards d’euros de cotisations santé.
